| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第10-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究框架和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究框架和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 研究创新点 | 第16-17页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第17-33页 |
| 2.1 创业理论回顾 | 第17-21页 |
| 2.1.1 创业理论的研究与发展 | 第17-18页 |
| 2.1.2 创业理论流派的划分和总结 | 第18-20页 |
| 2.1.3 创业企业类型 | 第20-21页 |
| 2.2 创业团队 | 第21-24页 |
| 2.2.1 创业团队的概念 | 第21-23页 |
| 2.2.2 创业团队的形成与分类 | 第23-24页 |
| 2.2.3 创业团队相关研究不足 | 第24页 |
| 2.3 团队异质性 | 第24-27页 |
| 2.3.1 团队异质性的研究内涵 | 第25-26页 |
| 2.3.2 团队异质性的分类 | 第26-27页 |
| 2.4 人际关系 | 第27-30页 |
| 2.4.1 中西方人际关系的研究差异 | 第27-29页 |
| 2.4.2 中国式人际关系的分类 | 第29-30页 |
| 2.5 创业绩效研究 | 第30-33页 |
| 2.5.1 创业绩效理论国内外研究综述 | 第30-31页 |
| 2.5.2 创业绩效维度研究 | 第31-33页 |
| 3 研究假设及模型构建 | 第33-38页 |
| 3.1 变量关系研究及假设提出 | 第33-37页 |
| 3.1.1 创业团队异质性与创业绩效的关系研究 | 第33-35页 |
| 3.1.2 创业团队异质性对人际关系的影响研究 | 第35-36页 |
| 3.1.3 人际关系对创业绩效的影响研究 | 第36-37页 |
| 3.2 模型构建 | 第37-38页 |
| 4 研究设计 | 第38-41页 |
| 4.1 量表与问卷设计 | 第38-39页 |
| 4.2 问卷调查与数据收集 | 第39-40页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第40-41页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第41-53页 |
| 5.1 问卷描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 5.2 样本效度信度分析 | 第42-47页 |
| 5.2.1 创业团队异质性量表效度信度分析 | 第42-44页 |
| 5.2.2 人际关系量表效度信度分析 | 第44-45页 |
| 5.2.3 创业绩效量表效度信度分析 | 第45-47页 |
| 5.3 相关分析 | 第47-48页 |
| 5.4 人际关系在创业团队异质性与创业绩效之间的中介效应检验 | 第48-52页 |
| 5.4.1 人际关系在创业团队异质性与创业绩效之间的中介效应 | 第48-50页 |
| 5.4.2 工作关系在创业团队异质性与创业绩效之间的中介效应 | 第50-51页 |
| 5.4.3 混合关系在创业团队异质性与创业绩效之间的中介效应 | 第51-52页 |
| 5.5 模型假设检验结果 | 第52-53页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究建议 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 附录1 调查问卷 | 第63-65页 |
| 附录2 论文发表及参与课题 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
