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本科护生临床带教老师核心能力培训体系的建立及考评工具的研制

摘要第3-5页
Abstract第5-8页
第一章 前言第12-16页
    1.1 研究背景及意义第12-13页
    1.2 研究设想第13-14页
    1.3 质量控制第14-15页
    1.4 技术路线第15-16页
第二章 本科护生临床带教老师核心能力要素的构建第16-33页
    2.1 概念界定第16-17页
    2.2 资料与方法第17-23页
    2.3 结果第23-29页
    2.4 讨论第29-32页
    2.5 小结第32-33页
第三章 本科护生临床带教老师核心能力培训体系的建立第33-45页
    3.1 资料与方法第33页
    3.2 结果第33-41页
    3.3 讨论第41-44页
    3.4 小结第44-45页
第四章 临床护理教师有效教学行为评价表的翻译及信效度检验第45-61页
    4.1 资料与方法第45-47页
    4.2 结果第47-57页
    4.3 讨论第57-60页
    4.4 小结第60-61页
第五章 本科护生临床带教老师核心能力评价表的信效度检验第61-75页
    5.1 对象与方法第61-63页
    5.2 结果第63-72页
    5.3 讨论第72-74页
    5.4 小结第74-75页
第六章 全文总结第75-76页
    6.1 本研究总结第75页
    6.2 本研究特色与创新之处第75页
    6.3 本研究的局限与展望第75-76页
参考文献第76-83页
附录1:本科护生临床带教老师核心能力要素专家咨询问卷(第一轮)第83-96页
附录2:本科护生临床带教老师核心能力培训体系专家咨询问卷(第一轮)第96-110页
附录3:本科护生临床带教老师核心能力要素第110-112页
附录4:本科护生临床带教老师核心能力培训体系第112-114页
附录5:中文版临床护理教师有效教学行为评价表(C-NCTEI)第114-116页
硕士在读期间成果第116-117页
致谢第117-118页

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