| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题的缘起和意义 | 第9页 |
| 二、国内外研究现状概述及评价 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10-11页 |
| 四、基本思路和主要内容 | 第11-13页 |
| 第一章 个人劳务关系雇员间侵权的概念界定 | 第13-17页 |
| 一、“个人劳务关系”的概念界定 | 第13-15页 |
| 二、个人劳务关系雇员间侵害的概念界定及其特殊性 | 第15-17页 |
| 第二章 现行法律在处理个人劳务关系雇员间侵害案件时存在的问题 | 第17-22页 |
| 一、我国现行调整个人劳务关系雇员间侵害问题的法律规范 | 第17-19页 |
| 二、雇员间侵害案件中数个请求权基础的冲突及其原因 | 第19-20页 |
| 三、某些条文的概念和表述存在歧义性和模糊性 | 第20-22页 |
| 第三章 我国对个人劳务关系雇员间侵害案件责任承担问题的讨论 | 第22-30页 |
| 一、我国对个人劳务关系雇员间侵害问题研究概述 | 第22页 |
| 二、我国研究者对若干相关问题的主要观点述评 | 第22-30页 |
| 第四章 大陆法系主要国家对于个人劳务侵权法律制度评述 | 第30-35页 |
| 一、大陆法系主要国家采用了相同的立法体例 | 第30-31页 |
| 二、大陆法系主要国家在立法和理论上的差异 | 第31-33页 |
| 三、小结 | 第33-35页 |
| 第五章 妥善处理个人劳务关系雇员间侵害问题的基本对策 | 第35-42页 |
| 一、维护立法体例的周延性，完善雇主责任法律体系 | 第35-37页 |
| 二、充分保障受害人诉讼权益，尊重受害人多样化起诉方式 | 第37-38页 |
| 三、充分了解案件事实，优化雇员间侵害案件审理流程 | 第38-39页 |
| 四、区分不同具体情形，合理分担雇主与侵害方雇员的风险 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
