| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 可能的创新 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 独立董事的独立性 | 第12页 |
| 2.2 独立董事的职能 | 第12-17页 |
| 2.2.1 审计委员会 | 第12-15页 |
| 2.2.2 薪酬委员会 | 第15-17页 |
| 2.3 独立董事的内部社会关系 | 第17-19页 |
| 2.3.1 内部社会关系的衡量 | 第17-18页 |
| 2.3.2 内部社会关系的影响 | 第18-19页 |
| 2.4 连锁独立董事 | 第19-20页 |
| 2.4.1 降低监督效率 | 第19-20页 |
| 2.4.2 改善公司治理水平 | 第20页 |
| 2.5 文献述评 | 第20-22页 |
| 第3章 理论分析与假设提出 | 第22-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 代理理论 | 第22页 |
| 3.1.2 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| 3.1.3 友好董事理论 | 第23页 |
| 3.1.4 灰色董事理论 | 第23页 |
| 3.1.5 忙碌董事假说 | 第23-24页 |
| 3.1.6 社会声誉假说 | 第24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.2.1 独立董事与信息披露质量 | 第24页 |
| 3.2.2 独立董事与高管薪酬 | 第24-25页 |
| 3.2.3 独立董事内部社会关系与公司治理 | 第25-26页 |
| 3.2.4 独立董事外部社会关系与公司治理 | 第26-27页 |
| 第4章 研究设计 | 第27-32页 |
| 4.1 样本及数据来源 | 第27页 |
| 4.2 变量选取与定义 | 第27-31页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第27-28页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第28-29页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第29-31页 |
| 4.3 模型构建 | 第31-32页 |
| 第5章 实证研究和分析 | 第32-51页 |
| 5.1 描述性统计和相关性分析 | 第32-38页 |
| 5.1.1 主要指标的描述性统计 | 第32-34页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第34-38页 |
| 5.2 实证分析结果 | 第38-46页 |
| 5.2.1 独立董事与公司信息披露质量回归分析结果 | 第38-41页 |
| 5.2.2 独立董事与高管薪酬业绩敏感性回归分析结果 | 第41-43页 |
| 5.2.3 独立董事与高管超额薪酬回归分析结果 | 第43-46页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第46-51页 |
| 第6章 研究结论与建议 | 第51-54页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.2 研究建议 | 第52-53页 |
| 6.3 研究的不足及展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间发表论文清单 | 第60页 |