| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究目的及意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第15页 |
| 1.3 论文研究思路、主要内容和研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 制造企业基层员工激励与成本控制的现状及分析 | 第19-31页 |
| 2.1 制造企业激励与成本控制关系 | 第19-22页 |
| 2.1.1 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.2 激励对成本控制的作用 | 第21页 |
| 2.1.3 成本控制在基层员工激励中的作用 | 第21-22页 |
| 2.2 制造企业基层员工激励现状及分析 | 第22-26页 |
| 2.2.1 制造企业基层员工激励的主要方式 | 第22-24页 |
| 2.2.2 制造企业基层员工激励的显现作用 | 第24-25页 |
| 2.2.3 制造企业基层员工激励存在的问题及原因 | 第25-26页 |
| 2.3 制造企业成本控制现状及分析 | 第26-30页 |
| 2.3.1 制造企业成本控制的主要类型 | 第27-28页 |
| 2.3.2 基层员工在制造企业成本控制中的作用 | 第28-29页 |
| 2.3.3 制造企业成本控制存在的问题及原因 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 制造企业基层员工控制成本的动机及需求分析 | 第31-43页 |
| 3.1 基层员工控制成本动机及激励效应分析 | 第31-36页 |
| 3.1.1 基层员工控制成本的动机 | 第31-33页 |
| 3.1.2 基层员工控制成本的动机与需求的内在联系 | 第33-34页 |
| 3.1.3 激励在基层员工控制成本中产生的传导效应 | 第34-36页 |
| 3.2 制造企业基层员工的需求分析 | 第36-41页 |
| 3.2.1 制造企业基层员工需求的问卷调查 | 第36-37页 |
| 3.2.2 调查结果分析 | 第37-40页 |
| 3.2.3 基层员工的物质需求 | 第40页 |
| 3.2.4 基层员工的精神需求 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 基于成本控制的基层员工激励体系构建及效果评价 | 第43-69页 |
| 4.1 基于成本控制的基层员工激励的目标与原则 | 第43-46页 |
| 4.1.1 基层员工激励的目标 | 第43-44页 |
| 4.1.2 基层员工激励的原则 | 第44-46页 |
| 4.2 基于成本控制的基层员工激励体系 | 第46-52页 |
| 4.2.1 基于成本控制的薪酬激励 | 第46-48页 |
| 4.2.2 基于成本控制的环境激励 | 第48-49页 |
| 4.2.3 基于成本控制的工作激励 | 第49-50页 |
| 4.2.4 基于成本控制的成长激励 | 第50-52页 |
| 4.3 基于成本控制的激励效果评价指标体系构建 | 第52-58页 |
| 4.3.1 评价指标体系的构建原则 | 第52-53页 |
| 4.3.2 基于成本控制的激励效果评价指标体系的因素分析 | 第53-57页 |
| 4.3.3 基于成本控制的激励效果评价指标体系的建立 | 第57-58页 |
| 4.4 基于成本控制的基层员工激励效果评价 | 第58-68页 |
| 4.4.1 评价指标的权重确定 | 第58-64页 |
| 4.4.2 评价方法的选择 | 第64页 |
| 4.4.3 基于成本控制的激励效果评价应用分析 | 第64-68页 |
| 4.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 第5章 基于成本控制的基层员工激励体系实施的对策建议 | 第69-76页 |
| 5.1 加强企业文化建设 | 第69-70页 |
| 5.1.1 建立以成本控制为核心的企业文化 | 第69页 |
| 5.1.2 建立学习型企业文化 | 第69-70页 |
| 5.2 建立基层员工的绩效考评机制 | 第70-73页 |
| 5.2.1 绩效考评机制构建的目的 | 第70页 |
| 5.2.2 绩效考评机制构建的原则 | 第70-71页 |
| 5.2.3 绩效考评机制的具体设计 | 第71-73页 |
| 5.3 加强组织保障 | 第73-75页 |
| 5.3.1 取得企业管理层的支持 | 第73-74页 |
| 5.3.2 建立全方位的沟通机制 | 第74页 |
| 5.3.3 及时进行评估并调整 | 第74-75页 |
| 5.4 本章小结 | 第75-76页 |
| 结论 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及取得的科研成果 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84页 |
