| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的理论意义和实践意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 领导成员交换社会比较综述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 领导成员交换社会比较的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 领导成员交换社会比较的研究起源 | 第14-15页 |
| 2.1.3 领导成员交换社会比较的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 国内外领导成员交换社会比较的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 组织支持感综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织支持感的概念界定 | 第17页 |
| 2.2.2 组织支持感的测量 | 第17-18页 |
| 2.2.3 国内外对组织支持感的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 职业自我认同综述 | 第19-21页 |
| 2.3.1 职业自我认同概念 | 第19页 |
| 2.3.2 职业自我认同的测量 | 第19-20页 |
| 2.3.3 国内外职业自我认同研究现状 | 第20-21页 |
| 2.4 建言行为研究综述 | 第21-24页 |
| 2.4.1 建言行为的概念 | 第21-22页 |
| 2.4.2 建言行为的测量 | 第22页 |
| 2.4.3 国内外对建言行为的研究现状 | 第22-24页 |
| 2.5 一般自我效能感的研究综述 | 第24-25页 |
| 2.5.1 一般自我效能感的概念 | 第24页 |
| 2.5.2 一般自我效能感的测量 | 第24页 |
| 2.5.3 国内外对一般自我效能感的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.6 领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同感和员工建言行为之间的关系 | 第25-28页 |
| 2.6.1 领导成员交换社会比较与员工建言行为的关系 | 第25-26页 |
| 2.6.2 领导成员交换社会比较与组织支持感和职业认同的关系 | 第26页 |
| 2.6.3 员工建言行为与组织支持感和职业认同的关系 | 第26-27页 |
| 2.6.4 一般自我效能感、领导成员交换社会比较和组织支持感的关系 | 第27-28页 |
| 第3章 问题提出和研究假设 | 第28-30页 |
| 3.1 问题提出 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 第4章 研究方法 | 第30-34页 |
| 4.1 研究对象 | 第30页 |
| 4.2 研究工具 | 第30-32页 |
| 4.2.1 领导成员交换社会比较量表 | 第30-31页 |
| 4.2.2 组织支持感量表 | 第31页 |
| 4.2.3 职业认同量表 | 第31页 |
| 4.2.4 建言行为量表 | 第31-32页 |
| 4.2.5 一般自我效能感量表 | 第32页 |
| 4.3 数据分析方法 | 第32-34页 |
| 第5章 研究结果与分析 | 第34-48页 |
| 5.1 各变量的人口学差异分析 | 第34-41页 |
| 5.1.1 各变量在性别上的差异分析 | 第34-35页 |
| 5.1.2 各变量在年龄上的差异分析 | 第35-36页 |
| 5.1.3 各变量在工龄上的差异分析 | 第36-37页 |
| 5.1.4 各变量在被试教育程度上的差异分析 | 第37-38页 |
| 5.1.5 各变量在被试群体现任职务上的差异分析 | 第38-39页 |
| 5.1.6 各变量在被试群体所在公司性质上的差异分析 | 第39-40页 |
| 5.1.7 各变量在公司规模维度上的差异分析 | 第40-41页 |
| 5.2 各变量之间的相关分析 | 第41页 |
| 5.3 中介与调节效应结果与分析 | 第41-48页 |
| 5.3.1 组织支持感与职业认同感在领导成员交换社会比较和建言行为之间的中介检验 | 第41-44页 |
| 5.3.2 领导成员交换社会比较、一般自我效能感、组织支持感和建言行为之间的中介调节关系分析 | 第44-48页 |
| 第6章 讨论 | 第48-56页 |
| 6.1 企业员工建言行为在人口学变量上的分析 | 第48-49页 |
| 6.2 领导成员交换社会比较在人口学变量上的分析 | 第49-50页 |
| 6.3 组织支持感在人口学变量上的分析 | 第50页 |
| 6.4 职业认同感在人口学变量上的分析 | 第50页 |
| 6.5 一般自我效能感在人口学变量上的分析 | 第50-51页 |
| 6.6 领导成员交换社会比较、组织支持感、职业认同感、一般自我效能感和建言行为之间的关系 | 第51-53页 |
| 6.7 组织支持感、职业认同感在领导成员交换社会比较与建言行为之间的多重中介作用 | 第53-55页 |
| 6.7.1 组织支持感在领导成员交换社会比较和建言行为之间的中介作用 | 第53-54页 |
| 6.7.2 组织支持感、职业认同感在领导成员交换社会比较和建言行为之间的链式中介作用 | 第54-55页 |
| 6.8 一般自我效能感在领导成员交换社会比较与建言行为之间的调节作用 | 第55-56页 |
| 第7章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 7.1 研究结论 | 第56页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第72页 |
