| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 意义 | 第11页 |
| 1.2 中小型企业人力资源管理系统简介 | 第11-12页 |
| 1.3 引入人力资源管理系统的必要性 | 第12页 |
| 1.4 我国中小型企业人力资源管理系统现状及发展 | 第12-13页 |
| 1.5 本文研究的主要内容与组织 | 第13-16页 |
| 1.5.1 本文的研究内容 | 第13-14页 |
| 1.5.2 本文的组织 | 第14-16页 |
| 第二章 相关技术分析 | 第16-25页 |
| 2.1.NET概述 | 第16-17页 |
| 2.2 ADO.NET数据库访问技术 | 第17-18页 |
| 2.3 体系结构设计模式 | 第18-20页 |
| 2.3.1 C/S模式 | 第18-19页 |
| 2.3.2 B/S模式 | 第19-20页 |
| 2.4 面向对象语言VC++ | 第20-21页 |
| 2.4.1 VC++简介 | 第20-21页 |
| 2.5 SQL Server 2005数据库 | 第21-22页 |
| 2.5.1 Server简介 | 第21-22页 |
| 2.5.2 SQL概述 | 第22页 |
| 2.6 Developer Express v2011简介 | 第22-23页 |
| 2.7 系统建模方法——统一建模语言UML | 第23-24页 |
| 2.8 本章总结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统分析与设计 | 第25-39页 |
| 3.1 系统需求分析 | 第25页 |
| 3.2 系统功能模块设计 | 第25-27页 |
| 3.3 系统数据库设计 | 第27-35页 |
| 3.3.1 实体及实体关系图 | 第27-32页 |
| 3.3.2 数据表的设计 | 第32-35页 |
| 3.4 系统流程设计 | 第35-37页 |
| 3.5 本章总结 | 第37-39页 |
| 第四章 中小型高端人才人力资源系统的实现 | 第39-61页 |
| 4.1 系统介绍 | 第39-40页 |
| 4.2 系统框架的实现 | 第40-44页 |
| 4.2.1 主界面的类 | 第40-41页 |
| 4.2.2 数据库访问类的实现 | 第41-44页 |
| 4.3 用户登录的实现 | 第44-46页 |
| 4.4 系统主界面的实现 | 第46-49页 |
| 4.5 员工档案录入界面的实现 | 第49-52页 |
| 4.6 月出勤表的实现 | 第52-55页 |
| 4.7 员工工资登记界面 | 第55-58页 |
| 4.8 员工工资列表登陆界面的实现 | 第58-60页 |
| 4.9 本章小结 | 第60-61页 |
| 第五章 系统测试 | 第61-67页 |
| 5.1 登录测试 | 第61-62页 |
| 5.2 人事档案 | 第62-63页 |
| 5.3 人事管理模块测试 | 第63-64页 |
| 5.4 日常管理模块测试 | 第64-65页 |
| 5.5 本章总结 | 第65-67页 |
| 第六章 总结与展望 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |