基于素质模型的冷轧过程控制运维绩效提升研究与实现

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-6页
第一章 绪论	第6-14页
·问题提出的意义	第6-9页
·文献综述	第9-13页
·论文研究思路及架构	第13-14页
第二章 绩效管理及胜任素质理论	第14-20页
·绩效管理理论	第14-15页
·绩效管理含义	第14页
·绩效管理作用	第14页
·绩效管理闭环体系	第14-15页
·岗位素质模型理论	第15-19页
·胜任素质模型	第16-18页
·建立胜任特征模型步骤	第18-19页
·能力素质与绩效提升	第19-20页
第三章 A钢企冷轧过程控制运维部门发展概况	第20-23页
·人员结构	第20-21页
·绩效回顾	第21-22页
·面临挑战	第22-23页
第四章 岗能匹配	第23-28页
·岗位素质模型拓展	第23-25页
·公司岗位素质模型概述	第23-24页
·部门岗位素质模型拓展	第24-25页
·员工评估	第25-26页
·岗能匹配	第26-28页
第五章 基于素质模型的员工发展培训与绩效管理	第28-44页
·基于素质模型的员工发展培训体系	第28-38页
·基于素质模型的培训需求规划	第28-30页
·员工发展培训体系	第30-38页
·项目管理培训规划	第31-34页
·技术提升培训规划	第34-38页
·基于素质模型的绩效管理	第38-42页
·绩效提升效果	第42-44页
第六章 总结与展望	第44-46页
·总结	第44-45页
·展望	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页