| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第7-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究方法 | 第8页 |
| 第三节 概念界定 | 第8-9页 |
| 第四节 国内外研究综述 | 第9-10页 |
| 第五节 本文的研究框架和创新 | 第10-12页 |
| 第二章 医疗机构出国培训人员遴选和效果评估研究的理论基础 | 第12-17页 |
| 第一节 员工培训理论 | 第12-13页 |
| 第二节 人力资本理论 | 第13页 |
| 第三节 人才选拔理论 | 第13-14页 |
| 第四节 培训效果评估理论 | 第14-15页 |
| 第五节 多指标综合评价理论 | 第15-17页 |
| 第三章 医疗机构出国培训人员遴选和效果评估的现实问题与原因分析 | 第17-23页 |
| 第一节 人员遴选和效果评估现状调查 | 第17-19页 |
| 第二节 现行人员遴选和效果评估的弊端 | 第19-21页 |
| 第三节 现行人员遴选和效果评估弊端的原因分析 | 第21-23页 |
| 第四章 企业相关模式的经验借鉴 | 第23-25页 |
| 第一节 关于多指标评价理论的典型案例 | 第23页 |
| 第二节 关于培训效果评估理论的典型案例 | 第23-24页 |
| 第三节 经验总结与思考 | 第24-25页 |
| 第五章 基于多指标综合评价的出国培训人员遴选优化尝试 | 第25-36页 |
| 第一节 一级指标的界定与权重研究 | 第25页 |
| 第二节 二级指标的界定与权重研究 | 第25-26页 |
| 第三节 三级指标的界定与权重研究 | 第26-32页 |
| 第四节 四级指标的界定与权重研究 | 第32-35页 |
| 第五节 新型出国培训人员遴选模型的框架整理 | 第35-36页 |
| 第六章 基于柯氏模型的出国培训效果评估优化尝试 | 第36-46页 |
| 第一节 关于“反应层”效果评估的研究 | 第36-39页 |
| 第二节 关于“学习层”效果评估的研究 | 第39-42页 |
| 第三节 关于“行为层”效果评估的研究 | 第42-44页 |
| 第四节 关于“结果层”效果评估的研究 | 第44-46页 |
| 第七章 结语 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
