天津市现代物流业人才预测研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·人才预测的意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究方法和论文路线 | 第13-15页 |
| 第二章 本文相关概念的界定 | 第15-18页 |
| ·现代物流产业的界定 | 第15-16页 |
| ·现代物流人才的界定 | 第16-18页 |
| 第三章 天津现代物流业及物流人才现状研究 | 第18-26页 |
| ·天津现代物流业发展现状研究 | 第18-23页 |
| ·天津现代物流人才现状的数据来源与统计方法 | 第23页 |
| ·天津现代物流人才数量现状研究 | 第23-24页 |
| ·天津现代物流人才结构现状研究 | 第24-26页 |
| 第四章 天津现代物流人才需求预测及结果分析 | 第26-38页 |
| ·人才预测的基本原理 | 第26页 |
| ·运用灰色系统模型对天津现代物流人才需求进行预测 | 第26-30页 |
| ·运用回归分析法对天津现代物流人才进行需求预测 | 第30-36页 |
| ·天津现代物流人才需求组合预测及结果分析 | 第36-38页 |
| 第五章 天津现代物流业人才开发战略研究 | 第38-47页 |
| ·人才开发的内涵 | 第38-39页 |
| ·人才开发战略的意义 | 第39页 |
| ·天津现代物流业人才开发存在的主要问题 | 第39-40页 |
| ·天津现代物流业人才开发的主要原则 | 第40-41页 |
| ·天津现代物流业人才开发战略的指导思想和目标 | 第41-42页 |
| ·天津现代物流业人才开发战略 | 第42-47页 |
| 第六章 健全物流人才开发机制的建议 | 第47-52页 |
| ·完善物流人才培养机制 | 第47-48页 |
| ·完善物流人才使用机制 | 第48-49页 |
| ·建立有效的物流人才激励机制 | 第49页 |
| ·完善物流人才引进机制 | 第49-50页 |
| ·完善物流人才保障机制 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
