| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 选题背景和意义 | 第10-14页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-14页 |
| 第二节 研究内容、方法与创新 | 第14-18页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-31页 |
| 第一节 契约理论 | 第18-22页 |
| ·企业的契约性质 | 第18-19页 |
| ·契约的本质及其不完全性 | 第19-20页 |
| ·契约实施机制 | 第20-22页 |
| 第二节 政府干预与高管薪酬契约 | 第22-31页 |
| ·政府干预与高管薪酬契约实施 | 第23-25页 |
| ·关于在职消费的理论与实证研究 | 第25-31页 |
| 第三章 研究假设与样本选择 | 第31-38页 |
| 第一节 研究假设 | 第31-33页 |
| 第二节 样本选择与主要变量定义 | 第33-35页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第33页 |
| ·主要变量的定义 | 第33-35页 |
| 第三节 模型设计 | 第35-38页 |
| ·在职消费与货币薪酬关系检验 | 第35-36页 |
| ·政府干预对在职消费与货币薪酬关系的影响检验 | 第36页 |
| ·政府干预下高管薪酬契约效率检验 | 第36页 |
| ·变量说明 | 第36-38页 |
| 第四章 实证分析 | 第38-54页 |
| 第一节 主要变量描述性统计与相关性分析 | 第38-42页 |
| ·描述性统计 | 第38-41页 |
| ·相关性分析 | 第41-42页 |
| 第二节 在职消费与货币薪酬关系分析 | 第42-44页 |
| 第三节 政府干预对在职消费与货币薪酬关系的影响分析 | 第44-48页 |
| ·回归结果分析 | 第44-47页 |
| ·稳健性检验 | 第47-48页 |
| 第四节 政府干预下的高管薪酬契约效率分析 | 第48-54页 |
| ·回归结果分析 | 第49-51页 |
| ·稳健性检验 | 第51-54页 |
| 第五章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 第一节 结论 | 第54-57页 |
| 第二节 展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |