| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第12页 |
| 1.4 论文基本思路与框架 | 第12-14页 |
| 第二章 高技术企业研发人员股权激励的理论基础 | 第14-21页 |
| 2.1 高技术企业研发人员特征分析 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高技术企业的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 研发人员的地位和作用 | 第15页 |
| 2.1.3 高技术企业研发人员的特点 | 第15-17页 |
| 2.2 高技术企业研发人员股权激励的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.1 国内外研发人员的激励因素研究 | 第17页 |
| 2.2.2 高技术企业研发人员激励的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.3 高技术企业研发人员的股权激励特点 | 第18-21页 |
| 2.3.1 高技术企业研发人员的职业倾向 | 第18-19页 |
| 2.3.2 高技术企业研发人员的产权激励 | 第19-20页 |
| 2.3.3 高技术企业研发人员的长期激励 | 第20-21页 |
| 第三章 高技术企业研发人员股权激励的理论模型与框架 | 第21-33页 |
| 3.1 股权激励模型与模式 | 第21-27页 |
| 3.1.1 股权激励模型 | 第21-24页 |
| 3.1.1.1 最优股权激励模型 | 第21-22页 |
| 3.1.1.2 股权激励动态模型 | 第22-24页 |
| 3.1.2 股权激励模式 | 第24-27页 |
| 3.2 研发人员的股权激励 | 第27-30页 |
| 3.2.1 研发人员的股权激励方式 | 第27-29页 |
| 3.2.2 研发人员的股权激励模型 | 第29-30页 |
| 3.3 项目股权化激励机制的构建 | 第30-33页 |
| 第四章 湘电风能研发人员激励机制现状分析 | 第33-50页 |
| 4.1 公司背景介绍 | 第33-34页 |
| 4.2 公司激励机制现状 | 第34-42页 |
| 4.2.1 公司研发人员构成简介 | 第34-36页 |
| 4.2.2 公司当前对研发人员的激励方法 | 第36-42页 |
| 4.2.2.1 薪酬结构 | 第36-38页 |
| 4.2.2.2 公司研发人员的绩效考核制度 | 第38-42页 |
| 4.3 公司核心研发人员激励现状调查 | 第42-47页 |
| 4.3.1 研发人员基本情况分析 | 第42-43页 |
| 4.3.2 薪酬满意度调查分析 | 第43-47页 |
| 4.4 公司激励机制存在的主要问题 | 第47-50页 |
| 第五章 公司研发人员项目股权激励方案设计 | 第50-59页 |
| 5.1 激励机制设计的指导思想与原则 | 第50-51页 |
| 5.2 项目股权期权化的激励方案设计 | 第51-54页 |
| 5.2.1 国外项目股权期权化激励的授予主体 | 第51-52页 |
| 5.2.2 股票来源及授予规模 | 第52页 |
| 5.2.3 受权人范围与资格 | 第52-53页 |
| 5.2.4 分配比例及方式 | 第53-54页 |
| 5.3 项目股权化案例实际应用 | 第54-57页 |
| 5.3.1 案例应用背景 | 第54-55页 |
| 5.3.2 项目股权激励实施计划 | 第55-57页 |
| 5.4 项目股权化实施可能面临风险及应采取的管理对策 | 第57-59页 |
| 第六章 结论与研究展望 | 第59-62页 |
| 6.1 论文总结及应用评价 | 第59-60页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 详细摘要 | 第68-70页 |