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信息管理系统在施工企业中的实现与应用

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
第一章 绪论第12-15页
    1.1 研究背景与意义第12-13页
    1.2 人力资源管理的定义与特征第13页
    1.3 人力资源管理的起源与发展第13-14页
    1.4 本论文的主要结构和内容第14-15页
第二章 系统开发理论技术第15-20页
    2.1 ASP.NET概述第15-16页
    2.2 ASP.NET运行原理和运行机制第16-18页
    2.3 IIS概述第18-19页
    2.4 VISUAL STUDIO简介第19页
    2.5 SQL SERVER 2008数据库简介第19-20页
第三章 施工企业人力资源管理需求分析第20-35页
    3.1 概述第20页
    3.2 人力资源系统功能性需求第20-35页
        3.2.1 组织机构管理第21-24页
        3.2.2 员工事务管理第24-29页
        3.2.3 薪资福利管理第29页
        3.2.4 招聘过程管理第29-30页
        3.2.5 培训过程管理第30-32页
        3.2.6 绩效过程管理第32-34页
        3.2.7 本章小结第34-35页
第四章 施工企业人力资源管理业务架构设计第35-41页
    4.1 组织结构管理第35页
    4.2 能力素质模型第35-36页
    4.3 职业生涯规划第36页
    4.4 人力资源互动工作平台第36-37页
    4.5 信息监测及自定义预警系统第37页
    4.6 经理查询系统第37页
    4.7 以岗定薪,易岗易薪第37-38页
    4.8 员工看板第38页
    4.9 项目人员管理第38-39页
    4.10 员工证书管理第39页
    4.11 多维度的统计报表第39页
    4.12 网络报表平台第39-40页
    4.13 本章小结第40-41页
第五章 施工企业人力资源管理系统设计第41-52页
    5.1 系统模块第41页
    5.2 软件实现部分技术手册第41-51页
        5.2.1 数据库设计第41-45页
        5.2.2 预警平台实现第45-49页
        5.2.3 消息处理实现第49页
        5.2.4 万向接口实现第49-51页
    5.3 本章小结第51-52页
第六章 施工企业人力资源管理软件实现第52-74页
    6.1 组织体系管理第52-54页
        6.1.1 软件实现第53-54页
    6.2 人事档案管理第54-56页
        6.2.1 总体业务流程第54-55页
        6.2.2 软件实现第55-56页
    6.3 项目人员管理第56-59页
        6.3.1 总体业务流程第56-58页
        6.3.2 软件实现第58-59页
    6.4 员工事务管理第59-63页
        6.4.1 总体业务流程第59-60页
        6.4.2 软件实现第60-63页
    6.5 薪资福利管理第63-65页
        6.5.1 总体业务流程第63-64页
        6.5.2 软件实现第64-65页
    6.6 绩效管理第65-67页
        6.6.1 总体业务流程第65-66页
        6.6.2 软件实现第66-67页
    6.7. 招聘过程管理第67-69页
        6.7.1 总体业务流程第67页
        6.7.2 软件实现第67-69页
    6.8 培训过程管理第69-71页
        6.8.1 总体业务流程第69-70页
        6.8.2 软件实现第70-71页
    6.9 时间管理第71-73页
        6.9.1 总体业务流程第71-72页
        6.9.2 软件实现第72-73页
    6.10 本章小结第73-74页
第七章 系统测试验证与总结第74-82页
    7.1 系统的测试环境第74-75页
    7.2 系统测试第75-81页
        7.2.1 用户体验UI测试第75-79页
        7.2.2 功能测试第79-80页
        7.2.3 性能测试测试第80-81页
    7.3 本章小结第81-82页
致谢第82-83页
参考文献第83-84页
附录第84-86页

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