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基于教师文化的教师合作学习研究--以集体备课为例

摘要第7-8页
Abstract第8-9页
第一章 导论第10-29页
    一、研究背景第10-14页
        (一)实践背景第10-12页
        (二)理论背景第12-14页
    二、研究现状第14-21页
        (一)教师合作学习概念研究第15-17页
        (二)教师合作学习的取向研究第17-19页
        (三)教师合作学习的发展研究第19-21页
    三、研究问题第21-23页
    四、研究设计与方法第23-28页
        (一)研究设计第23-25页
        (二)资料收集第25-27页
        (三)研究伦理第27-28页
    五、研究意义第28-29页
第二章 理论基础及概念界定第29-50页
    一、教师文化第29-35页
        (一)文化的界定及其特征第29-30页
        (二)教师文化的界定第30-31页
        (三)教师文化的相关理论第31-35页
        (四)教师文化对本研究的启示第35页
    二、教师学习文化第35-45页
        (一)教师文化与学习第36-37页
        (二)教师学习文化的界定与特点第37-40页
        (三)教师学习文化的分析层面第40-43页
        (四)教师学习文化的适切性分析第43-45页
    三、集体备课第45-50页
        (一)集体备课的界定第45-46页
        (二)集体备课的相关理论第46-50页
第三章 学校教师合作学习的特点第50-66页
    一、集体备课:教师合作学习的重要形式第50-57页
        (一)A校集体备课的内容与形式第50-52页
        (二)A校集体备课实录第52-57页
    二、A校教师合作学习的特点第57-66页
        (一)教师合作学习的内容:经验学习第57-60页
        (二)教师合作学习的运行:教师互动第60-62页
        (三)教师合作学习的目标:长期有效第62-66页
第四章 教师文化视角下影响教师合作学习的因素第66-83页
    一、反思与教师合作学习第66-70页
        (一)个体反思与教师合作学习第66-68页
        (二)集体反思与教师合作学习第68-70页
    二、权力距与教师合作学习第70-77页
        (一)教师与教师:不明显的权力距与教师合作学习第70-72页
        (二)备课组长与教师:弱化的权力距与教师合作学习第72-74页
        (三)主任与教师:明显的权力距与教师合作学习第74-77页
    三、不确定规避与教师合作学习第77-83页
        (一)宽松的制度:弱不确定规避与教师合作学习第77-79页
        (二)严苛的制度:强不确定规避与教师合作学习第79-83页
第五章 教师文化视角下教师合作学习的问题第83-92页
    一、教师合作学习中的问题表现第83-87页
        (一)倾向个体反思,教师经验共享困难第83-85页
        (二)中层领导干预,教师被动参与互动第85-86页
        (三)严格制度规约,阻碍合作长期发展第86-87页
    二、教师合作学习中问题出现的原因第87-92页
        (一)教师合作学习中集体反思受阻第87-88页
        (二)教师合作学习中较高的权力距第88-89页
        (三)教师合作学习中较强的不确定规避第89-92页
第六章 教师文化视角下教师合作学习的建议第92-100页
    一、培养反思能力,实现集体反思与个体反思的共同发展第92-94页
        (一)关注集体反思,实现教师合作学习中经验共享第92-93页
        (二)关注个体反思,培养教师合作学习的内在动力第93-94页
    二、降低权力距,实现教师在合作学习中的主动互动第94-97页
        (一)减少中高层领导对教师合作学习的过度干预第95-96页
        (二)赋权教师,培养教师领导力第96-97页
    三、弱化不确定规避,实现教师合作学习长期发展第97-100页
        (一)改革标准,实现教师合作学习的灵活发展第97-98页
        (二)高瞻远瞩,制定教师合作学习发展的长远目标第98-100页
结语第100-103页
注释第103-109页
参考文献第109-115页
附录1第115-116页
附录2第116-117页
致谢第117页

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