| 中文摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| （一）选题背景及意义 | 第10-12页 |
| （二）文献综述 | 第12-13页 |
| （三）研究重点和研究方法 | 第13-15页 |
| 一、用人单位规章制度合理性的含义及法律意义 | 第15-26页 |
| （一）用人单位规章制度合理性的含义 | 第15-22页 |
| 1、用人单位规章制度的概念 | 第15页 |
| 2、用人单位规章制度的性质 | 第15-20页 |
| 3、用人单位规章制度的特征 | 第20页 |
| 4、用人单位规章制度合理性的概念 | 第20-21页 |
| 5、用人单位规章制度合法性与合理性的关系 | 第21-22页 |
| （二）用人单位规章制度合理性对其效力判定的影响 | 第22-26页 |
| 1、合理性作为规章制度生效要件的理论之争 | 第22-23页 |
| 2、合理性是否应作为规章制度生效要件之我见 | 第23-26页 |
| 二、我国法律对用人单位规章制度合理性规定的现状及司法实务困惑 | 第26-33页 |
| （一）我国法律对用人单位规章制度合理性规定的现状 | 第26-28页 |
| （二）现行法律关于用人单位规章制度合理性规定存在的缺漏 | 第28-30页 |
| （三）司法实务中所面临的困惑 | 第30-33页 |
| 三、用人单位规章制度合理性的内生性考量因素 | 第33-37页 |
| （一）程序性因素 | 第33-34页 |
| （二）实体性因素 | 第34-37页 |
| 四、完善用人单位规章制度合理性规定的建议 | 第37-41页 |
| （一）法律立法明确规定规章制度应具备合理性要素 | 第37-38页 |
| （二）明确裁判机构的规章制度合理性审查权 | 第38-39页 |
| （三）确立规章制度内容合理性的审查标准 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-48页 |