| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 主要研究内容和目标 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第13-16页 |
| 2.1 人力资源的定义 | 第13页 |
| 2.2 人力资源战略管理的相关理论 | 第13-15页 |
| 2.3 民办高校的人力资源发展战略 | 第15-16页 |
| 第3章 我国民办高校及其人力资源发展战略概况 | 第16-24页 |
| 3.1 民办高校的界定 | 第16-17页 |
| 3.2 我国民办高校人力资源发展现状 | 第17-19页 |
| 3.3 民办高校人力资源面临的主要问题 | 第19-24页 |
| 第4章 长江大学工程技术学院人力资源发展战略的实证分析 | 第24-31页 |
| 4.1 长江大学工程技术学院人力资源情况介绍 | 第24-26页 |
| 4.2 长江大学工程技术学院人力资源发展战略采取的措施 | 第26-30页 |
| 4.3 长江大学工程技术学院人力资源发展战略中存在的主要问题 | 第30-31页 |
| 第5章 民办高校人力资源发展战略的制定 | 第31-39页 |
| 5.1 民办高校人力资源发展战略的指导思想 | 第31-32页 |
| 5.2 民办高校人力资源发展战略的基本原则 | 第32-33页 |
| 5.3 民办高校人力资源发展战略制定 | 第33-37页 |
| 5.4 民办高校人力资源发展战略的实施与反馈完善 | 第37-39页 |
| 结束语 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |
