| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究对象与研究方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与技术路线图 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第16-17页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第17-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1.1 技术创新理论 | 第17-19页 |
| 2.1.2 高层梯队理论 | 第19-21页 |
| 2.2 高管团队相关研究综述 | 第21-26页 |
| 2.2.1 高管团队概念 | 第21-23页 |
| 2.2.2 高管团队特征测度 | 第23-24页 |
| 2.2.3 高管团队特征与创新研究综述 | 第24-26页 |
| 2.3 研发强度相关研究综述 | 第26-28页 |
| 2.3.1 研发强度相关概念 | 第26-27页 |
| 2.3.2 研发强度影响因素研究综述 | 第27页 |
| 2.3.3 研发强度与创新研究综述 | 第27-28页 |
| 2.4 二元式创新相关研究综述 | 第28-33页 |
| 2.4.1 探索式创新与利用式创新相关概念 | 第28-29页 |
| 2.4.2 二元式创新相关研究综述 | 第29-33页 |
| 第3章 研究模型与假设 | 第33-39页 |
| 3.1 概念模型的提出 | 第33-34页 |
| 3.2 研发强度对二元式创新的影响 | 第34-35页 |
| 3.3 高管团队特征对研发强度与二元式创新之间关系的调节作用 | 第35-39页 |
| 第4章 实证研究 | 第39-51页 |
| 4.1 样本与数据来源 | 第39页 |
| 4.2 变量测度 | 第39-42页 |
| 4.2.1 因变量 | 第39-40页 |
| 4.2.2 自变量 | 第40页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第40-41页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第41-42页 |
| 4.3 数据分析与假设检验 | 第42-48页 |
| 4.3.1 模型选择 | 第43页 |
| 4.3.2 变量描述统计与相关性分析 | 第43-44页 |
| 4.3.3 回归分析与假设检验 | 第44-48页 |
| 4.4 结果讨论与对策建议 | 第48-51页 |
| 4.4.1 研发强度对探索式创新及利用式创新的影响 | 第49页 |
| 4.4.2 高管团队特征的调节作用 | 第49-50页 |
| 4.4.3 管理建议与对策 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第61-62页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第62页 |