| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第7-8页 |
| 第二节 国内外绩效考核的研究现状 | 第8-9页 |
| 第三节 论文的研究方法 | 第9-10页 |
| 第四节 研究内容及框架结构 | 第10-12页 |
| 第二章 绩效考核的基本理论 | 第12-19页 |
| 第一节 绩效考核的概念 | 第12-13页 |
| 第二节 绩效考核的作用 | 第13-14页 |
| 第三节 绩效考核的原则 | 第14-15页 |
| 第四节 绩效考核的方法 | 第15-16页 |
| 第五节 理论在国内外的应用案例介绍 | 第16-19页 |
| 第三章 共享铸钢有限公司绩效考核方案的现状 | 第19-37页 |
| 第一节 共享铸钢基本情况简述 | 第19-26页 |
| 第二节 共享铸钢绩效考核方案现状 | 第26-34页 |
| 第三节 共享铸钢绩效考核方案的特点及存在问题 | 第34-37页 |
| 第四章 共享铸钢有限公司绩效考核方案改进与完善的措施 | 第37-44页 |
| 第一节 共享铸钢部门绩效考核方案的改进与完善 | 第37-39页 |
| 第二节 共享铸钢班组绩效考核方案的改进与完善 | 第39-40页 |
| 第三节 共享铸钢个人绩效考核方案的改进与完善 | 第40-44页 |
| 第五章 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第47页 |