FC企业薪酬方案设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状概述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状概述 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-25页 |
| 2.1 薪酬的概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 薪酬的构成 | 第15-16页 |
| 2.1.2 薪酬的影响因素 | 第16-18页 |
| 2.1.3 薪酬的功能 | 第18页 |
| 2.2 薪酬理论简述 | 第18-19页 |
| 2.3 薪酬管理的相关理论 | 第19-22页 |
| 2.4 宽带薪酬理论 | 第22-25页 |
| 2.4.1 宽带薪酬概念 | 第22页 |
| 2.4.2 宽带薪酬结构的特征 | 第22-23页 |
| 2.4.3 宽带薪酬与窄带薪酬的区别 | 第23-25页 |
| 第3章 FC公司薪酬管理现状 | 第25-30页 |
| 3.1 公司简介 | 第25页 |
| 3.2 公司薪酬管理现状分析 | 第25-28页 |
| 3.2.1 公司目前薪酬体系的构成 | 第25-26页 |
| 3.2.2 FC公司薪酬管理中存在的问题 | 第26-28页 |
| 3.2.3 FC公司薪酬体系产生问题的原因 | 第28页 |
| 3.3 宽带薪酬的使用条件 | 第28-30页 |
| 第4章 FC企业薪酬方案改进设计 | 第30-52页 |
| 4.1 FC公司薪酬体系设计思路及原则 | 第30-33页 |
| 4.1.1 FC公司薪酬体系的设计思路 | 第30-31页 |
| 4.1.2 FC公司薪酬体系的设计原则 | 第31-33页 |
| 4.2 薪酬调查 | 第33-36页 |
| 4.2.1 薪酬调查的概述 | 第33页 |
| 4.2.2 薪酬调查的目的和意义 | 第33-34页 |
| 4.2.3 薪酬调查的方法和步骤 | 第34-35页 |
| 4.2.4 结果分析 | 第35-36页 |
| 4.3 工作分析及岗位评价 | 第36-40页 |
| 4.3.1 工作分析 | 第36-37页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第37-40页 |
| 4.4 宽带薪酬结构设计 | 第40-43页 |
| 4.4.1 FC企业的薪酬构成 | 第40-42页 |
| 4.4.2 绩效薪酬的确定 | 第42-43页 |
| 4.5 设计宽带薪酬结构 | 第43-50页 |
| 4.5.1 准备阶段 | 第43页 |
| 4.5.2 宽带薪酬结构的设计要点 | 第43-45页 |
| 4.5.3 宽带薪酬结构的确定 | 第45-50页 |
| 4.6 宽带薪酬体系在FC公司运用中应注意的问题 | 第50-52页 |
| 第5章 结论 | 第52-54页 |
| 5.1 本论文的总结 | 第52页 |
| 5.2 本论文的不足及研究展望 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
