劳动法视野下的竞业禁止制度完善
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章 竞业禁止制度 | 第11-15页 |
| 2.1 竞业禁止制度概论 | 第11-12页 |
| 2.1.1 竞业禁止的概念和范围 | 第11页 |
| 2.1.2 竞业禁止的分类 | 第11-12页 |
| 2.2 竞业禁止制度与商业秘密保护 | 第12-15页 |
| 2.2.1 商业秘密的概念 | 第12-13页 |
| 2.2.2 保护商业秘密的必要性 | 第13页 |
| 2.2.3 商业秘密保护与劳动权之间的利益冲突 | 第13-15页 |
| 第3章 竞业禁止制度的现状 | 第15-20页 |
| 3.1 国外竞业禁止制度的现状 | 第15-17页 |
| 3.1.1 英美法系国家的竞业禁止制度 | 第15-16页 |
| 3.1.2 大陆法系国家的竞业禁止制度 | 第16-17页 |
| 3.2 我国竞业禁止制度的现状 | 第17-20页 |
| 3.2.1 劳动法视野下的竞业禁止制度 | 第18页 |
| 3.2.2 商法视野下的竞业禁止制度 | 第18-19页 |
| 3.2.3 涉及竞业禁止制度的其他法律法规 | 第19-20页 |
| 第4章 我国竞业禁止制度存在的缺陷 | 第20-24页 |
| 4.1 竞业禁止制度价值导向的混乱 | 第20-21页 |
| 4.2 竞业禁止制度适用的模糊 | 第21-22页 |
| 4.2.1 竞业禁止制度适用对象不全面 | 第21页 |
| 4.2.2 竞业禁止范围界定不明确 | 第21页 |
| 4.2.3 约定竞业禁止的合理化标准规定不详尽 | 第21-22页 |
| 4.3 事前救济制度的缺失 | 第22页 |
| 4.4 忽略了竞业禁止制度中新用人单位的法律角色 | 第22页 |
| 4.5 纠纷解决方式单一且效率低 | 第22-24页 |
| 第5章 我国竞业禁止法律法规的完善 | 第24-30页 |
| 5.1 竞业禁止制度宏观层面的改善意见 | 第24-25页 |
| 5.1.1 立法上推行利益平衡理论 | 第24页 |
| 5.1.2 立法形式上要求系统和权威 | 第24-25页 |
| 5.2 明确竞业禁止制度的适用 | 第25-27页 |
| 5.2.1 将监事纳入法定竞业禁止的主体 | 第25页 |
| 5.2.2 通过法律解释明确竞业禁止界限 | 第25-26页 |
| 5.2.3 通过明确限制条件维持协议合理性 | 第26-27页 |
| 5.3 引入美国的“不可避免披露原则” | 第27-28页 |
| 5.4 增加新用人单位在竞业禁止制度中的责任分配 | 第28页 |
| 5.5 解决方式上引入劳动仲裁制度 | 第28-30页 |
| 结语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 后记 | 第33页 |
