摘要 | 第3-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
引言 | 第10-12页 |
第1章 文献综述 | 第12-24页 |
1.1 完美主义 | 第12-15页 |
1.1.1 完美主义的定义 | 第12-13页 |
1.1.2 完美主义的测量 | 第13-14页 |
1.1.3 完美主义的相关研究 | 第14-15页 |
1.2 性别角色态度 | 第15-18页 |
1.2.1 性别角色态度的定义 | 第15页 |
1.2.2 性别角色态度的测量 | 第15-16页 |
1.2.3 女性角色态度的定义和相关研究 | 第16-17页 |
1.2.4 完美主义与女性角色态度 | 第17-18页 |
1.3 工作—家庭增益 | 第18-21页 |
1.3.1 工作—家庭增益的定义 | 第18页 |
1.3.2 工作—家庭增益的理论基础 | 第18-20页 |
1.3.3 工作—家庭增益的影响因素 | 第20页 |
1.3.4 完美主义、女性角色态度与工作—家庭增益 | 第20-21页 |
1.4 工作—家庭冲突 | 第21-24页 |
1.4.1 工作—家庭冲突的定义 | 第21页 |
1.4.2 工作—家庭冲突的理论基础 | 第21-22页 |
1.4.3 工作—家庭冲突的影响因素 | 第22页 |
1.4.4 完美主义、女性角色态度与工作—家庭冲突 | 第22-24页 |
第2章 问题提出与研究意义 | 第24-28页 |
2.1 问题提出 | 第24页 |
2.2 研究目的 | 第24-25页 |
2.3 研究假设 | 第25-26页 |
2.4 研究方法 | 第26-27页 |
2.5 研究意义 | 第27-28页 |
2.5.1 理论意义 | 第27页 |
2.5.2 实践意义 | 第27-28页 |
第3章 研究一:积极—消极完美主义量表修订 | 第28-36页 |
3.1 研究目的 | 第28页 |
3.2 研究方法 | 第28-30页 |
3.2.1 被试 | 第28-29页 |
3.2.2 研究工具 | 第29页 |
3.2.3 统计方法 | 第29-30页 |
3.3 研究程序 | 第30页 |
3.4 研究结果 | 第30-34页 |
3.4.1 项目分析 | 第30页 |
3.4.2 探索性因子分析 | 第30-32页 |
3.4.3 问卷的信度检验 | 第32页 |
3.4.4 问卷的效度检验 | 第32-33页 |
3.4.5 验证性因子分析 | 第33-34页 |
3.5 讨论 | 第34-36页 |
第4章 研究二:完美主义对职业女性工作—家庭增益及冲突的影响研究:女性角色态度的中介作用 | 第36-50页 |
4.1 研究方法 | 第36-38页 |
4.1.1 研究对象 | 第36-37页 |
4.1.2 研究工具 | 第37-38页 |
4.1.3 研究程序 | 第38页 |
4.2 研究结果 | 第38-47页 |
4.2.1 测量工具有效性的检验 | 第38-39页 |
4.2.2 总体情况分析 | 第39页 |
4.2.3 人口统计学变量的差异性分析 | 第39-41页 |
4.2.4 各变量间的相关关系分析 | 第41-42页 |
4.2.5 女性工作角色认同的中介作用 | 第42-45页 |
4.2.6 女性家庭角色认同的中介作用 | 第45-47页 |
4.3 讨论 | 第47-50页 |
4.3.1 总体情况分析 | 第47页 |
4.3.2 各变量的人口统计学差异分析 | 第47-48页 |
4.3.3 各变量间的关系讨论 | 第48-50页 |
第5章 综合讨论 | 第50-54页 |
5.1 积极—消极完美主义量表修订结果的分析 | 第50-51页 |
5.2 各变量之间的相关关系分析 | 第51-52页 |
5.2.1 完美主义与女性角色态度 | 第51页 |
5.2.2 完美主义与工作—家庭增益、冲突 | 第51-52页 |
5.2.3 女性角色态度与工作—家庭增益、冲突 | 第52页 |
5.3 女性角色态度的中介作用讨论 | 第52-54页 |
第6章 研究结论及展望 | 第54-58页 |
6.1 研究结论 | 第54页 |
6.2 研究启示与建议 | 第54-56页 |
6.2.1 针对组织的建议 | 第54-55页 |
6.2.2 针对个人的建议 | 第55-56页 |
6.3 研究创新点、不足与展望 | 第56-58页 |
6.3.1 创新点 | 第56-57页 |
6.3.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
参考文献 | 第58-66页 |
附录 | 第66-72页 |
致谢 | 第72-74页 |
攻读硕士学位期间科研成果 | 第74页 |