| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第10-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 理论综述 | 第13-19页 |
| 2.1 一线员工概述 | 第13页 |
| 2.1.1 一线员工概念界定 | 第13页 |
| 2.1.2 一线员工特征 | 第13页 |
| 2.2 激励的概念及内容 | 第13-18页 |
| 2.2.1 激励概念界定 | 第13页 |
| 2.2.2 国外激励理论研究现状 | 第13-17页 |
| 2.2.3 国内激励理论研究现状 | 第17-18页 |
| 2.3 本章小结 | 第18-19页 |
| 3 榆林新材料公司一线员工激励现状与存在的问题 | 第19-29页 |
| 3.1 榆林新材料公司的基本情况和业务特点 | 第19-20页 |
| 3.1.1 公司基本情况 | 第19页 |
| 3.1.2 公司业务特点 | 第19-20页 |
| 3.2 公司一线员工结构分析 | 第20-22页 |
| 3.2.1 一线员工年龄结构分析 | 第20-21页 |
| 3.2.2 一线员工知识结构分析 | 第21页 |
| 3.2.3 一线员工流失分析 | 第21-22页 |
| 3.3 公司一线员工激励现状 | 第22-24页 |
| 3.3.1 物质激励层面 | 第22-23页 |
| 3.3.2 精神激励层面 | 第23-24页 |
| 3.4 针对公司一线员工激励的调查研究 | 第24-27页 |
| 3.4.1 调查问卷设计与实施 | 第24页 |
| 3.4.2 调查问卷分析 | 第24-27页 |
| 3.5 公司一线员工激励存在的问题 | 第27-28页 |
| 3.5.1 一线员工薪酬体系不合理 | 第27页 |
| 3.5.2 一线员工考核体系不科学 | 第27-28页 |
| 3.5.3 一线员工培训体系不完善 | 第28页 |
| 3.5.4 一线员工晋升渠道不顺畅 | 第28页 |
| 3.6 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 榆林新材料一线员工激励方案的优化 | 第29-37页 |
| 4.1 激励方案优化目标与框架 | 第29-30页 |
| 4.2 激励方案优化的原则 | 第30-31页 |
| 4.2.1 精神、物质激励相结合原则 | 第30页 |
| 4.2.2 正、负激励相结合原则 | 第30页 |
| 4.2.3 公平性原则 | 第30页 |
| 4.2.4 个体激励与群体激励结合原则 | 第30-31页 |
| 4.3 优化方案的内容 | 第31-35页 |
| 4.3.1 物质激励方案优化 | 第31-32页 |
| 4.3.2 精神激励方案优化 | 第32-33页 |
| 4.3.3 成长激励方案优化 | 第33-35页 |
| 4.3.4 负激励优化设计 | 第35页 |
| 4.4 绩效考核体系的优化 | 第35-36页 |
| 4.4.1 考核分配原则 | 第35页 |
| 4.4.2 考核主要内容 | 第35-36页 |
| 4.5 本章小结 | 第36-37页 |
| 5 一线员工激励方案的实施对策建议 | 第37-41页 |
| 5.1 加强激励方案实施的保障力度 | 第37页 |
| 5.1.1 加强激励方案的宣传力度 | 第37页 |
| 5.1.2 强化方案实施组织领导 | 第37页 |
| 5.2 建立公平公正的绩效考核体系 | 第37-38页 |
| 5.2.1 完善考核指标以及考核标准 | 第37-38页 |
| 5.2.2 强化对绩效考核数据的管理 | 第38页 |
| 5.2.3 建立公平透明的奖励制度 | 第38页 |
| 5.2.4 建立绩效考核申诉机制 | 第38页 |
| 5.3 建立完善的员工培训体系 | 第38-39页 |
| 5.3.1 明确一线员工的培训需求 | 第38页 |
| 5.3.2 注重员工的综合素质培养 | 第38-39页 |
| 5.3.3 强化培训结果的应用 | 第39页 |
| 5.4 创造良好的工作环境 | 第39-41页 |
| 5.4.1 树立企业文化形象 | 第39页 |
| 5.4.2 注重企业与员工之间的沟通与反馈 | 第39页 |
| 5.4.3 实施一线员工职业生涯规划 | 第39-41页 |
| 6 研究结论与展望 | 第41-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第41页 |
| 6.1.1 对榆林新材料公司一线员工的需求进行了全面客观的分析 | 第41页 |
| 6.1.2 为一线员工激励设计了适合的激励框架 | 第41页 |
| 6.1.3 为目标公司优化设计了一线员工激励方案 | 第41页 |
| 6.2 研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-48页 |
| 附录：一线员工激励调查问卷 | 第48-52页 |