企业组织中的主管承诺影响因素研究
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-29页 |
| 1.1 研究的意义 | 第9-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-27页 |
| 1.2.1 组织承诺的相关研究 | 第12-20页 |
| 1.2.2 主管承诺的相关研究 | 第20-23页 |
| 1.2.3 变革型领导的相关研究 | 第23-27页 |
| 1.3 小结 | 第27-29页 |
| 2 研究方法及思路 | 第29-34页 |
| 2.1 研究框架 | 第29-30页 |
| 2.2 各变量的定义及其测量 | 第30-32页 |
| 2.3 资料收集方法及样本特征分析 | 第32-34页 |
| 3 结果分析以及讨论 | 第34-60页 |
| 3.1 样本情况 | 第34-35页 |
| 3.2 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 3.3 个体特性对主管承诺的影响 | 第37-43页 |
| 3.4 领导个体特性对变革型领导的影响 | 第43-45页 |
| 3.5 主管承诺与结果变量的关系 | 第45-49页 |
| 3.6 变革型领导与主管承诺以及各结果变量的关系 | 第49-54页 |
| 3.7 多元回归分析 | 第54-55页 |
| 3.8 路径分析 | 第55-58页 |
| 3.9 小结 | 第58-60页 |
| 4 研究结论以及展望 | 第60-64页 |
| 4.1 结论 | 第60-61页 |
| 4.2 研究的创新之处 | 第61-62页 |
| 4.3 对企业的建议 | 第62-63页 |
| 4.4 问题和展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第73-74页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第74页 |
