遵义市公安局人事管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.2 研究的内容和主要工作 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的内容 | 第8-9页 |
| 1.2.2 本人主要工作 | 第9页 |
| 1.3 论文结构 | 第9-10页 |
| 第二章 业务分析 | 第10-28页 |
| 2.1 业务描述 | 第10-11页 |
| 2.1.1 组织结构分析 | 第10-11页 |
| 2.1.2 业务问题概述 | 第11页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第11-17页 |
| 2.2.1 招聘管理流程 | 第11-12页 |
| 2.2.2 教育培训管理流程 | 第12-13页 |
| 2.2.3 奖惩管理业务流程 | 第13-15页 |
| 2.2.4 干部调动管理 | 第15-16页 |
| 2.2.5 减员管理 | 第16-17页 |
| 2.3 业务流程优化 | 第17-28页 |
| 2.3.1 招聘管理流程 | 第17-19页 |
| 2.3.2 教育培训管理流程 | 第19-20页 |
| 2.3.3 奖惩管理业务流程 | 第20-22页 |
| 2.3.4 干部调动管理 | 第22-24页 |
| 2.3.5 减员管理 | 第24-25页 |
| 2.3.6 基础信息管理 | 第25-28页 |
| 第三章 功能分析 | 第28-57页 |
| 3.1 角色分析 | 第28页 |
| 3.2 系统用例分析 | 第28-52页 |
| 3.2.1 总体用例分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 子用例分析 | 第29-52页 |
| 3.3 系统功能包图 | 第52-57页 |
| 3.3.1 总体功能包图 | 第52-53页 |
| 3.3.2 子功能包图 | 第53-57页 |
| 第四章 数据分析 | 第57-69页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第57-62页 |
| 4.1.1 招聘管理缩略图 | 第57-58页 |
| 4.1.2 教育培训管理缩略图 | 第58-59页 |
| 4.1.3 奖惩管理缩略图 | 第59-60页 |
| 4.1.4 干部调动管理缩略图 | 第60-61页 |
| 4.1.5 减员管理缩略图 | 第61-62页 |
| 4.1.6 基础信息管理缩略图 | 第62页 |
| 4.2 实体类关系分析 | 第62-63页 |
| 4.3 数据库表 | 第63-69页 |
| 第五章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 5.1 总结 | 第69-70页 |
| 5.2 进一步的工作 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
