| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、问题的提出 | 第11页 |
| 二、相关概念梳理 | 第11-15页 |
| （一） 暴富 | 第11-12页 |
| （二） 效率 | 第12-13页 |
| （三） 公平 | 第13-15页 |
| 三、相关理论综述 | 第15-18页 |
| （一） 产权理论 | 第15-16页 |
| （二） 委托代理理论 | 第16-18页 |
| 第一章 股份制——中国国有企业产权变革的主要实现形式 | 第18-23页 |
| 一、股份制—时代的选择 | 第18-19页 |
| 二、股份制—比较中的最优 | 第19-21页 |
| 三、股份制—未来的路 | 第21-23页 |
| 第二章 中国国有企业产权变革中高管暴富的现实表现 | 第23-32页 |
| 一、典型案例分析 | 第24-27页 |
| （一） 西钢的源头与现状 | 第24页 |
| （二） 管理层巧夺国有产权的历程 | 第24-27页 |
| 二、国企高管暴富的基本套路 | 第27-28页 |
| （一） 多种手段并用，成就产权富翁 | 第28页 |
| （二） 通过设计股权链条，间接控股目标公司 | 第28页 |
| 三、国企高管暴富的消极影响 | 第28-32页 |
| （一） 国企高管暴富，有损社会公平 | 第28-29页 |
| （二） 国企高管暴富，制约经济效率 | 第29-30页 |
| （三） 国企高管暴富，破坏和谐稳定 | 第30-32页 |
| 第三章 中国国有企业产权变革中高管暴富的原因分析 | 第32-39页 |
| 一、国企产权变革追求效率有余，重视公平不够 | 第32-33页 |
| 二、公司股权结构不合理，大股东有机可乘 | 第33-34页 |
| 三、公司治理结构不完善，管理层为所欲为 | 第34-35页 |
| 四、公司激励机制不健全，管理层动力不足 | 第35-36页 |
| 五、社会中介服务机构市场建设落后，机构人员素质不高 | 第36-37页 |
| 六、产权改革制度不完善，违法成本过低 | 第37-38页 |
| 七、制度执行不到位，有效监督渠道不足 | 第38-39页 |
| 第四章 减少中国国有企业产权变革中高管暴富的相关建议 | 第39-48页 |
| 一、国企产权变革要追求效率，更要注重社会公平 | 第39-41页 |
| 二、逐步完善公司股权结构，制约大股东 | 第41-42页 |
| 三、逐步完善公司治理结构，制衡管理层 | 第42-44页 |
| 四、健全公司激励机制，实现公司持续健康发展 | 第44-45页 |
| 五、加强社会中介服务机构的诚信建设，提高机构服务人员素质 | 第45页 |
| 六、完善产权变革制度，提高违法成本 | 第45-47页 |
| 七、抓好制度落实，拓宽监督渠道 | 第47-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
