| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.3.1 各项指标的描述性统计 | 第12页 |
| 1.3.2 各项指标在人口学上的差异分析 | 第12页 |
| 1.3.3 各项指标的相关关系分析 | 第12页 |
| 1.3.4 焦虑、抑郁中介作用的路径分析 | 第12-13页 |
| 1.4 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.4.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 工作倦怠 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作倦怠的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 工作倦怠的理论 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作倦怠的测量 | 第15-16页 |
| 2.1.4 工作倦怠的研究现状 | 第16-17页 |
| 2.2 焦虑 | 第17-19页 |
| 2.2.1 焦虑的概念界定 | 第17页 |
| 2.2.2 焦虑的理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 焦虑的测量 | 第18页 |
| 2.2.4 焦虑的研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 抑郁 | 第19-22页 |
| 2.3.1 抑郁的概念界定 | 第19-20页 |
| 2.3.2 抑郁的理论 | 第20-21页 |
| 2.3.3 抑郁的测量 | 第21页 |
| 2.3.4 抑郁的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.4 主观幸福感的研究 | 第22-25页 |
| 2.4.1 主观幸福感的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 主观幸福感的理论 | 第23-24页 |
| 2.4.3 主观幸福感的测量 | 第24页 |
| 2.4.4 主观幸福感的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.5 变量之间的关系研究现状 | 第25-30页 |
| 2.5.1 焦虑与抑郁的关系研究 | 第25-26页 |
| 2.5.2 工作倦怠与焦虑的关系研究 | 第26-27页 |
| 2.5.3 工作倦怠与抑郁的关系研究 | 第27页 |
| 2.5.4 工作倦怠与主观幸福感的关系研究 | 第27-28页 |
| 2.5.5 焦虑与主观幸福感的关系研究 | 第28页 |
| 2.5.6 抑郁与主观幸福感的关系研究 | 第28-29页 |
| 2.5.7 工作倦怠、焦虑、抑郁与主观幸福感的关系模型假设 | 第29-30页 |
| 第3章 研究对象及方法 | 第30-33页 |
| 3.1 研究对象 | 第30-31页 |
| 3.2 研究方法 | 第31-33页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第31-32页 |
| 3.2.2 研究程序 | 第32页 |
| 3.2.3 研究方法 | 第32-33页 |
| 第4章 结果与分析 | 第33-65页 |
| 4.1 研究变量的描述性统计结果 | 第33-35页 |
| 4.1.1 研究变量的总体状况描述 | 第33页 |
| 4.1.2 职工工作倦怠状况 | 第33-34页 |
| 4.1.3 职工焦虑状况统计 | 第34页 |
| 4.1.4 职工抑郁状况统计 | 第34页 |
| 4.1.5 职工主观幸福感的状况 | 第34-35页 |
| 4.2 研究变量在人口学变量上的差异检验分析 | 第35-43页 |
| 4.2.1 云南省职工工作倦怠各维度在人口学变量上的差异分析 | 第35-37页 |
| 4.2.2 云南省职工焦虑水平在人口学变量上的差异分析 | 第37-39页 |
| 4.2.3 云南省职工抑郁水平在人口学变量上的差异分析 | 第39-41页 |
| 4.2.4 云南省职工主观幸福感在人口学变量上的差异分析 | 第41-43页 |
| 4.3 研究变量之间的相关关系分析 | 第43页 |
| 4.4 工作倦怠、焦虑及抑郁与主观幸福感的路径分析 | 第43-47页 |
| 4.4.1 工作倦怠中的情绪衰竭维度对主观幸福感的影响效果路径分析 | 第44-45页 |
| 4.4.2 工作倦怠中的玩世不恭维度对主观幸福感的影响效果路径分析 | 第45-46页 |
| 4.4.3 工作倦怠中的成就感低落维度对主观幸福感的影响效果路径分析 | 第46-47页 |
| 4.5 工作倦怠各维度对主观幸福感各维度路径分析 | 第47-65页 |
| 4.5.1 工作倦怠各维度对对健康的担心维度路径分析 | 第48-51页 |
| 4.5.2 工作倦怠各维度对精力维度路径分析 | 第51-53页 |
| 4.5.3 工作倦怠各维度对对生活的满足和兴趣维度路径分析 | 第53-56页 |
| 4.5.4 工作倦怠各维度对抑郁或愉快的心情维度路径分析 | 第56-58页 |
| 4.5.5 工作倦怠各维度对对情感和行为的控制维度路径分析 | 第58-61页 |
| 4.5.6 工作倦怠各维度对紧张与松弛维度路径分析 | 第61-63页 |
| 4.5.7 工作倦怠各维度对主观幸福感各维度的路径分析结果总结 | 第63-65页 |
| 第5章 讨论 | 第65-74页 |
| 5.1 职工工作倦怠、焦虑、抑郁及主观幸福感的现状不同 | 第65-67页 |
| 5.1.1 云南省职工工作倦怠程度较低 | 第65页 |
| 5.1.2 云南省职工焦虑状况不容乐观 | 第65-66页 |
| 5.1.3 云南省职工抑郁状况不容乐观 | 第66页 |
| 5.1.4 云南省职工主观幸福感水平高于全国常模 | 第66-67页 |
| 5.2 职工工作倦怠、焦虑、抑郁及主观幸福感在人口学变量上存在差异 | 第67-70页 |
| 5.2.1 职工工作倦怠各维度在某些人口学变量上存在显著差异 | 第67-68页 |
| 5.2.2 职工焦虑在某些人口学变量上存在显著差异 | 第68页 |
| 5.2.3 职工抑郁在某些人口学变量上存在显著差异 | 第68-69页 |
| 5.2.4 职工主观幸福感在某些人口学变量上存在显著差异 | 第69-70页 |
| 5.3 职工工作倦怠、焦虑、抑郁及主观幸福感存在相关关系 | 第70-71页 |
| 5.3.1 职工工作倦怠与焦虑、抑郁存在相关关系 | 第70页 |
| 5.3.2 职工工作倦怠与主观幸福感存在相关关系 | 第70-71页 |
| 5.3.3 职工焦虑、抑郁与主观幸福感存在相关关系 | 第71页 |
| 5.4 焦虑与抑郁在工作倦怠与主观幸福感关系中起到中介作用 | 第71-72页 |
| 5.5 焦虑与抑郁在工作倦怠与主观幸福感各维度的关系中起到中介作用 | 第72-74页 |
| 第6章 结论 | 第74-75页 |
| 研究不足与展望 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第83-84页 |
| 附录 | 第84-86页 |
