| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法和内容 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容及框架结构 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 2 理论基础和文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-15页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第14页 |
| 2.1.3 管理层权力理论 | 第14-15页 |
| 2.2 文献综述 | 第15-22页 |
| 2.2.1 管理层权力对在职消费的影响 | 第15-17页 |
| 2.2.2 管理层权力对企业业绩的影响 | 第17-18页 |
| 2.2.3 在职消费与管理者薪酬的关系 | 第18-19页 |
| 2.2.4 在职消费与企业业绩的关系 | 第19-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-32页 |
| 3.1 理论分析和研究假设 | 第22-23页 |
| 3.2 样本与数据来源 | 第23页 |
| 3.3 变量选择 | 第23-30页 |
| 3.3.1 在职消费变量 | 第23-25页 |
| 3.3.2 管理层权力 | 第25-27页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第27-30页 |
| 3.4 模型设计 | 第30-32页 |
| 4 实证结果与分析 | 第32-49页 |
| 4.1 描述性统计与相关性检验 | 第32-35页 |
| 4.1.1 描述性统计结果与分析 | 第32-33页 |
| 4.1.2 相关性分析 | 第33-35页 |
| 4.2 管理层权力对在职消费影响的回归分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 整体回归分析 | 第35-36页 |
| 4.2.2 不同年度样本回归分析 | 第36-37页 |
| 4.2.3 不同行业样本回归分析 | 第37-38页 |
| 4.2.4 不同薪酬水平样本回归分析 | 第38-40页 |
| 4.3 管理层权力与在职消费对企业业绩的影响的回归分析 | 第40-42页 |
| 4.3.1 整体回归结果分析 | 第40-41页 |
| 4.3.2 年度分组回归结果分析 | 第41-42页 |
| 4.4 管理层权力对在职消费与企业业绩关系的影响的回归分析 | 第42-45页 |
| 4.4.1 整体回归结果分析 | 第42-44页 |
| 4.4.2 不同管理层权力大小分组回归结果分析 | 第44-45页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第45-49页 |
| 5 结论、建议与不足 | 第49-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第49页 |
| 5.2 政策建议 | 第49-52页 |
| 5.3 研究不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |