高绩效工作系统、组织认同与工作满意度的关系研究--互动公平的调节作用
| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究内容 | 第11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第12-13页 |
| 1.5 预期创新点 | 第13-14页 |
| 2 文献述评与研究假设提出 | 第14-24页 |
| 2.1 主要研究变量理论回顾 | 第14-19页 |
| 2.1.1 高绩效工作系统 | 第14-16页 |
| 2.1.2 工作满意度 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织认同 | 第17-18页 |
| 2.1.4 互动公平 | 第18-19页 |
| 2.1.5 小结 | 第19页 |
| 2.2 研究假设提出 | 第19-24页 |
| 2.2.1 高绩效工作系统与工作满意度 | 第19-21页 |
| 2.2.2 组织认同与工作满意度 | 第21页 |
| 2.2.3 组织认同的中介作用 | 第21-22页 |
| 2.2.4 互动公平的调节作用 | 第22-24页 |
| 3 实证研究设计 | 第24-33页 |
| 3.1 理论框架 | 第24页 |
| 3.2 变量设计 | 第24-26页 |
| 3.3 研究对象 | 第26-27页 |
| 3.4 数据收集与评估 | 第27-28页 |
| 3.5 量表修正与测量 | 第28-33页 |
| 4 实证研究与结果 | 第33-40页 |
| 4.1 信效度分析 | 第33-35页 |
| 4.1.1 内部一致性分析 | 第33页 |
| 4.1.2 验证性因子分析 | 第33-34页 |
| 4.1.3 同源方差分析 | 第34-35页 |
| 4.2 描述性统计与相关性分析 | 第35页 |
| 4.3 多元线性回归分析 | 第35-39页 |
| 4.3.1 多元线性回归模型 | 第35-36页 |
| 4.3.2 主效应分析 | 第36页 |
| 4.3.3 组织认同的中介作用分析 | 第36-37页 |
| 4.3.4 互动公平的调节作用分析 | 第37-39页 |
| 4.4 年龄、工作年限及学历等人口学差异 | 第39-40页 |
| 5 研究结论与展望 | 第40-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第40页 |
| 5.2 研究局限和展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录A 企业调查问卷 | 第46-49页 |
| 作者简历 | 第49-51页 |
| 学位论文数据集 | 第51-52页 |
