| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 涉外劳动合同与意思自治原则 | 第8-14页 |
| 1.1 涉外劳动合同的界定 | 第8-10页 |
| 1.1.1 涉外因素的界定 | 第8-9页 |
| 1.1.2 劳动合同的界定 | 第9-10页 |
| 1.2 意思自治原则在涉外劳动合同中的适用基础 | 第10-14页 |
| 1.2.1 产生与发展 | 第10-11页 |
| 1.2.2 意思自治原则的基石 | 第11页 |
| 1.2.3 意思自治原则与实质正义 | 第11-14页 |
| 第二章 涉外劳动合同法律适用中意思自治原则的界限 | 第14-18页 |
| 2.1 对意思自治原则进行限制的原因 | 第14-15页 |
| 2.1.1 原因之一：法律规避 | 第14页 |
| 2.1.2 原因之二：公共利益 | 第14-15页 |
| 2.2 对意思自治进行限制的法律来源与方式 | 第15-18页 |
| 2.2.1 对意思自治进行限制的法律来源 | 第15-16页 |
| 2.2.2 对意思自治进行限制的方式 | 第16-18页 |
| 第三章 涉外劳动合同中意思自治原则的限制 | 第18-36页 |
| 3.1 联系标准的限制 | 第18-19页 |
| 3.2 公共政策 | 第19-28页 |
| 3.2.1 公共政策的发展演变 | 第19-21页 |
| 3.2.2 涉外劳动合同领域公共政策 | 第21-22页 |
| 3.2.3 公共政策的法律来源—以竞业限制问题为例 | 第22-28页 |
| 3.3 优先适用的强制性规则 | 第28-31页 |
| 3.3.1 强制性规则 | 第28-29页 |
| 3.3.2 涉外劳动合同中优先适用的强制性规则 | 第29-31页 |
| 3.4 一般强制性规则 | 第31-36页 |
| 3.4.1 一般强制性规则适用情形之比较 | 第31-32页 |
| 3.4.2 涉外劳动合同法律适用中的一般强制性规则 | 第32-34页 |
| 3.4.3 一般强制性规则之目的 | 第34-36页 |
| 第四章 我国涉外劳动合同法律适用中意思自治原则的重构 | 第36-47页 |
| 4.1 我国相关涉外劳动合同法律规定评析 | 第36-40页 |
| 4.1.1《法律适用法》出台前的立法评析 | 第36-38页 |
| 4.1.2 当前涉外劳动合同法律评析 | 第38-40页 |
| 4.2 涉外劳动合同法律适用中意思自治原则的重构 | 第40-47页 |
| 4.2.1 联系标准 | 第41页 |
| 4.2.2 一般强制性规则 | 第41-42页 |
| 4.2.3 优先适用的强制性规则 | 第42-45页 |
| 4.2.4 公共政策 | 第45-46页 |
| 4.2.5 小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 硕士成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
