| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景和问题的提出 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第13-20页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第16-19页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第19-20页 |
| 1.4 核心概念界定 | 第20-21页 |
| 1.4.1 高层次人才 | 第20页 |
| 1.4.2 人才引进 | 第20-21页 |
| 1.5 研究方法与和创新点 | 第21-23页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第21-22页 |
| 1.5.2 可能存在的创新点 | 第22-23页 |
| 第二章 东海县政府高层次人才引进的现状概述 | 第23-30页 |
| 2.1 东海县政府高层次人才引进政策的历史演变 | 第23-28页 |
| 2.2 东海县政府高层次人才引进政策取向的总体趋势 | 第28页 |
| 2.3 东海县政府高层次人才引进政策实施概况 | 第28-30页 |
| 第三章 国内外政府引进高层次人才方面的实践经验和启示 | 第30-35页 |
| 3.1 国外政府高层次人才引进的实践经验 | 第30-31页 |
| 3.2 国内发达地区政府高层次引进的实践探索 | 第31-33页 |
| 3.2.1 无锡高层次人才引进的实践经验 | 第31-32页 |
| 3.2.2 苏州高层次人才引进的实践经验 | 第32-33页 |
| 3.2.3 青岛高层次人才引进的实践经验 | 第33页 |
| 3.3 国内外政府引进高层次人才政策对本课题的有益经验与启示 | 第33-35页 |
| 第四章 制约东海县政府高层次人才引进的相关因素分析 | 第35-48页 |
| 4.1 问卷调查地点的选取和样本的基本情况 | 第35-39页 |
| 4.1.1 调查地点的选取和样本的分布情况 | 第35-36页 |
| 4.1.2 调查样本的基本情况 | 第36-37页 |
| 4.1.3 调查样本的所在单位性质分布情况 | 第37-38页 |
| 4.1.4 调查样本的每月收入分布情况 | 第38页 |
| 4.1.5 调查问卷的信度和效度情况 | 第38-39页 |
| 4.2 政府高层次人才引进政策相关情况调查 | 第39-43页 |
| 4.2.1 政策知晓受益相关情况调查 | 第39-41页 |
| 4.2.2 高层次人才应聘动机调查 | 第41-42页 |
| 4.2.3 高层次人才对政策制约因素与完善对策反馈情况 | 第42-43页 |
| 4.2.4 高层次人才对人才引进政策的满意度 | 第43页 |
| 4.3 高层次人才对东海县社会经济发展各方面满意度情况 | 第43-44页 |
| 4.4 高层次人才对东海县社会公共服务各方面满意度情况 | 第44-45页 |
| 4.5 东海县政府高层次人才引进政策实施所取得的成效 | 第45-48页 |
| 4.5.1 人才资源汇聚效应提速,人才总量迅速增加 | 第45-46页 |
| 4.5.2 推动创新能力进入快车道,打造经济升级版 | 第46页 |
| 4.5.3 人才环境持续优化,增强地区核心竞争力 | 第46-48页 |
| 第五章 东海县政府高层次人才引进存在的问题及原因剖析 | 第48-54页 |
| 5.1 东海县高层次人才引进存在的问题 | 第48-52页 |
| 5.1.1 高层次人才引进机制不够完善 | 第48-50页 |
| 5.1.2 高层次人才载体建设不健全 | 第50-51页 |
| 5.1.3 人才市场化调控功能不足 | 第51页 |
| 5.1.4 人才发展环境急需改善 | 第51-52页 |
| 5.2 东海县高层次人才引进存在问题原因分析 | 第52-54页 |
| 5.2.1 区域经济与社会发展相对滞后 | 第52页 |
| 5.2.2 有利人才发挥作用的市场环境不够成熟 | 第52-53页 |
| 5.2.3 高层次人才利用和培养的相关机制不够健全 | 第53-54页 |
| 第六章 完善东海县政府高层次人才引进的对策建议 | 第54-58页 |
| 6.1 构建完善的人才引进机制 | 第54-55页 |
| 6.1.1 政府引进高层次人才要有战略眼光,多渠道宣传汇聚形成合力 | 第54页 |
| 6.1.2 建构科学的人才选拔机制,综合应用多种人才测评技术选拔人才 | 第54页 |
| 6.1.3 制定完备的人才激励制度,注重精神激励的作用 | 第54页 |
| 6.1.4 建立政策实施责任问责机制,完善相关政策配套措施 | 第54-55页 |
| 6.1.5 着力进行人才服务业建设,全方位为人才提供优质的公共服务 | 第55页 |
| 6.2 全面推进高层次人才载体建设 | 第55-56页 |
| 6.2.1 鼓励企业发挥主角作用,自主引进与培养高层次人才 | 第55页 |
| 6.2.2 实施领头羊人才引进和培育政策 | 第55-56页 |
| 6.2.3 加速高层次人才载体的建设与拓展 | 第56页 |
| 6.3 强化中介机构市场化功能 | 第56-57页 |
| 6.3.1 加强人才中介机构制度化建设 | 第56页 |
| 6.3.2 提升人才中介机构信息化水平 | 第56页 |
| 6.3.3 着力政府与人才输出地(单位)合作伙伴关系 | 第56-57页 |
| 6.4 优化高层次人才创新创业环境 | 第57-58页 |
| 6.4.1 以能力为本,对人才资源进行管埋 | 第57页 |
| 6.4.2 充分发挥学术“圈子”的积极作用 | 第57页 |
| 6.4.3 营造东海人才吸引力,完善人才引进的整体环境 | 第57-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 7.1 本研究的基本结论 | 第58页 |
| 7.2 本研究存在的不足 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
