企业文化导向的浏阳河酒业人力资源管理研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究主要内容 | 第10-11页 |
| 2 理论基础与文献述评 | 第11-17页 |
| 2.1 企业文化理论 | 第11-13页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第13-14页 |
| 2.3 企业文化导向的人力资源管理研究现状 | 第14-17页 |
| 3 浏阳河酒业概况及环境分析 | 第17-21页 |
| 3.1 企业发展概况 | 第17页 |
| 3.2 企业环境分析 | 第17-21页 |
| 3.2.1 企业外部环境分析 | 第17-19页 |
| 3.2.2 企业人力资源环境分析 | 第19-21页 |
| 4 企业文化与人力资源管理现状及问题 | 第21-35页 |
| 4.1 企业文化概况 | 第21-22页 |
| 4.2 人力资源管理概况 | 第22-32页 |
| 4.2.1 人力资源管理总体评价分析 | 第23-26页 |
| 4.2.2 人力资源管理各环节评价分析 | 第26-32页 |
| 4.3 人力资源管理存在的问题 | 第32-35页 |
| 5 企业文化导向的人力资源管理体系设计 | 第35-42页 |
| 5.1 人力资源管理体系设计的必要性 | 第35页 |
| 5.2 浏阳河酒业人力资源的战略设计 | 第35-38页 |
| 5.3 浏阳河酒业人力资源的管理环节设计 | 第38-42页 |
| 6 企业文化导向的人力资源管理实施 | 第42-50页 |
| 6.1 浏阳河酒业组织结构的调整 | 第42-44页 |
| 6.2 企业文化导向招聘管理的实施 | 第44-45页 |
| 6.3 企业文化导向培训管理的实施 | 第45-47页 |
| 6.4 企业文化导向激励管理的实施 | 第47-48页 |
| 6.5 企业文化导向绩效管理的实施 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录A 企业文化导向的人力资源管理调查问卷 | 第54-57页 |
| 附录B 浏阳河酒业企业文化访谈提纲 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
