| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-17页 |
| 一、 选题背景 | 第8-9页 |
| 二、 国内外研究现状 | 第9-14页 |
| （一） 世界退休年龄规定的整体情况 | 第9页 |
| （二） 国外退休年龄改革探索 | 第9-12页 |
| （三） 国内退休年龄改革探索 | 第12-14页 |
| 三、 概念界定与研究思路 | 第14-15页 |
| （一） 概念界定 | 第14-15页 |
| （二） 研究思路 | 第15页 |
| 四、 研究方法 | 第15-16页 |
| 五、 研究难点 | 第16-17页 |
| 第一章 我国法定退休年龄政策的历史演变 | 第17-21页 |
| 一、 从建国初期到改革开放之前的退休政策演变 | 第17-18页 |
| 二、 改革开放后至今的退休政策演变 | 第18-21页 |
| 第二章 我国现行退休政策的现状分析 | 第21-27页 |
| 一、 现行的法定退休年龄偏低 | 第21页 |
| 二、 提前退休现象普遍化 | 第21-24页 |
| （一） 提前退休现象存在的原因 | 第21-23页 |
| （二） 提前退休不良影响 | 第23-24页 |
| 三、 退休政策缺少弹性 | 第24-25页 |
| 四、 退休政策改革滞后于社会保障改革进程 | 第25-27页 |
| 第三章 延长法定退休年龄改革的益处分析 | 第27-30页 |
| 一、 减少养老负担 | 第27-28页 |
| 二、 延长退休年龄可以让人力资本得到合理利用 | 第28页 |
| 三、 规范与保障老年人就业 | 第28-30页 |
| 第四章 延长法定退休年龄改革的弊端分析 | 第30-33页 |
| 一、 将加剧劳动力市场上供过于求的情况 | 第30页 |
| 二、 会导致社会不公现象，不利于社会和谐稳定 | 第30-31页 |
| 三、 不利于弱势劳动群体 | 第31页 |
| 四、 增加青年人的就业压力 | 第31-33页 |
| 第五章 完善我国延长法定退休年龄改革的具体措施 | 第33-40页 |
| 一、 延长法定退休年龄要循序渐进 | 第33页 |
| 二、 实施弹性退休制度 | 第33-36页 |
| （一） 我国具备试行弹性退休制度的主客观条件 | 第34-35页 |
| （二） 实施弹性退休政策不宜采用“一刀切” | 第35-36页 |
| 三、 对老年人力资本的价值的合理开发与使用 | 第36-40页 |
| （一） 树立正确的人力资源观，充分认识老年人力资源的重要性 | 第37-38页 |
| （二） 建立老年人力资源开发和管理系统 | 第38页 |
| （三） 积极推动老年教育事业的发展 | 第38页 |
| （四） 加快发展老年产业 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |