| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-19页 |
| 一、 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究的理论意义 | 第10页 |
| （二） 研究的现实意义 | 第10-11页 |
| 二、 研究的现状 | 第11-15页 |
| （一） 国内研究现状 | 第11-14页 |
| （二） 国外研究现状 | 第14-15页 |
| 三、 研究的内容 | 第15-16页 |
| 四、 技术路线图 | 第16-17页 |
| 五、 研究方法 | 第17页 |
| （一） 文献研究法 | 第17页 |
| （二） 问卷调查法 | 第17页 |
| （三） 访谈法 | 第17页 |
| （四） 个案研究法 | 第17页 |
| 六、 研究的创新性 | 第17-19页 |
| 第一章 卫生系统事业单位绩效工资制的相关概念和理论基础 | 第19-23页 |
| 一、 相关概念的界定 | 第19-20页 |
| （一） 事业单位 | 第19页 |
| （二） 绩效 | 第19-20页 |
| （三） 绩效工资 | 第20页 |
| （四） 事业单位绩效工资 | 第20页 |
| 二、 卫生系统事业单位绩效工资制的理论基础 | 第20-23页 |
| （一） 公共部门绩效管理理论 | 第20-21页 |
| （二） 薪酬设计理论 | 第21-22页 |
| （三） 薪酬激励理论 | 第22-23页 |
| 第二章 卫生系统事业单位工资制度改革的轨迹探索 | 第23-29页 |
| 一、 卫生系统事业单位工资制度的初步形成 | 第23-24页 |
| （一） 事业单位工资制度初步形成的背景 | 第23页 |
| （二） 1956 年第一次工资制度改革的主要内容 | 第23页 |
| （三） 卫生事业单位 1956 年工资改革的特点 | 第23-24页 |
| 二、 卫生系统事业单位工资制度的进一步发展 | 第24-25页 |
| （一） 1985 年工资制度改革的原因 | 第24页 |
| （二） 1985 年工资制度改革的主要内容 | 第24-25页 |
| （三） 卫生事业单位 1985 年工资制度改革的特点 | 第25页 |
| 三、 卫生系统事业单位工资制度改革的深化 | 第25-27页 |
| （一） 1993 年工资制度改革的原因 | 第25-26页 |
| （二） 1993 年工资制度改革的主要内容 | 第26页 |
| （三） 卫生事业单位 1993 年工资制度改革的特点 | 第26-27页 |
| 四、 卫生系统事业单位工资制度的进一步规范 | 第27-29页 |
| （一） 2006 年绩效工资制改革的原因 | 第27页 |
| （二） 2006 年绩效工资制改革的主要内容 | 第27-28页 |
| （三） 卫生事业单位 2006 年工资制改革的特点 | 第28-29页 |
| 第三章 南通市妇幼保健院绩效工资制实施的现状调查 | 第29-47页 |
| 一、南通市妇幼保健院绩效工资制的实施现状 | 第29-36页 |
| （一）绩效工资制实施的基础性工作 | 第29-32页 |
| （二）清理事业单位津补贴 | 第32-33页 |
| （三）绩效工资水平和总量的确定 | 第33页 |
| （四）绩效工资的分配细则 | 第33-36页 |
| 二、 南通市妇幼保健院绩效工资制实施的收益 | 第36-42页 |
| （一） 绩效工资的实施推动了医院全面发展 | 第36-37页 |
| （二） 绩效工资的实施调动了医院员工的积极性 | 第37-41页 |
| （三） 绩效工资的实施提升了社会满意度 | 第41-42页 |
| 三、 南通市妇幼保健院绩效工资制实施中存在的问题 | 第42-45页 |
| （一） 财政拨款有限，影响绩效工资的落实 | 第42-43页 |
| （二） 缺少完善的岗位评价体系 | 第43页 |
| （三） 绩效考核体系不健全 | 第43-44页 |
| （四） 编制管理与岗位管理矛盾突出 | 第44-45页 |
| 四、 南通市妇幼保健院绩效工资制实施中产生问题的原因 | 第45-47页 |
| （一） 经费是制约绩效工资落实的瓶颈 | 第45页 |
| （二） 管理者对绩效工资制改革的求稳心理 | 第45-46页 |
| （三） 配套的改革机制相对滞后 | 第46页 |
| （四） 编制管理的滞后性 | 第46-47页 |
| 第四章 完善卫生系统事业单位绩效工资制运行的制度体系 | 第47-55页 |
| 一、 建立卫生系统事业单位科学的岗位评价机制 | 第47-49页 |
| （一） 工作分析是岗位评价的前提 | 第47页 |
| （二） 完善岗位说明书 | 第47页 |
| （三） 科学评估岗位的价值 | 第47-49页 |
| 二、 构建卫生系统事业单位全面的绩效考核体系 | 第49-51页 |
| （一） 明确绩效考核的目的 | 第49-50页 |
| （二） 绩效考核指标的完善 | 第50页 |
| （三） 绩效考核的落实 | 第50页 |
| （四） 考核结果的反馈和使用 | 第50-51页 |
| 三、 健全卫生系统事业单位绩效工资制的内容 | 第51-52页 |
| （一） 加快推进事业单位编制管理改革 | 第51页 |
| （二） 不断完善编外人员岗位管理制度 | 第51-52页 |
| 四、 夯实卫生系统事业单位绩效工资制的配套措施 | 第52-55页 |
| （一） 建立多渠道的财政保障体系 | 第52页 |
| （二） 稳步推进配套的制度改革 | 第52-53页 |
| （三） 推行有效的监督机制 | 第53-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-57页 |
| 一、 研究的结论 | 第55页 |
| 二、 展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
