差序式领导对员工创新行为的影响研究

摘要	第4-5页
Abstract	第5-6页
第一章 绪论	第8-14页
1.1 选题背景和意义	第8-10页
1.2 研究内容与方法	第10-11页
1.3 结构安排与技术路线	第11-14页
第二章 理论基础与文献综述	第14-25页
2.1 理论基础	第14-16页
2.2 文献综述	第16-24页
2.3 文献小结	第24-25页
第三章 研究假设与模型构建	第25-30页
3.1 相关概念界定	第25页
3.2 差序式领导与员工创新行为	第25-26页
3.3 内部人身份认知的中介作用	第26-28页
3.4 创新氛围的跨层次调节作用	第28-29页
3.5 差序式领导与员工创新行为关系的模型构建	第29-30页
第四章 实证研究	第30-45页
4.1 量表选取与问卷设计	第30-31页
4.2 研究对象与施测程序	第31-32页
4.3 数据分析方法	第32页
4.4 数据分析	第32-37页
4.5 假设检验	第37-44页
4.6 假设检验结果	第44-45页
第五章 研究结论与展望	第45-48页
5.1 研究结论	第45-46页
5.2 管理启示	第46-47页
5.3 研究不足与展望	第47-48页
参考文献	第48-54页
附录	第54-56页
发表论文和参加科研情况说明	第56-57页
致谢	第57页