| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外关于社会组织管理问题的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内关于社会组织管理问题的研究 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 社会组织管理创新的理论分析 | 第15-20页 |
| 2.1 相关概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 社会组织的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 社会组织的基本特征 | 第16页 |
| 2.1.3 社会组织管理 | 第16-17页 |
| 2.2 社会组织管理创新的理论依据 | 第17-20页 |
| 2.2.1 新公共管理理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 差异化理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 志愿失灵理论 | 第19-20页 |
| 第三章 南宁市社会组织发展现状 | 第20-23页 |
| 3.1 社会组织呈现快速发展和规模不断扩大趋势 | 第20页 |
| 3.2 社会组织服务范围越来越广 | 第20-21页 |
| 3.3 社会组织服务能力和自身发展能力不断提高 | 第21-22页 |
| 3.4 社会组织管理水平不断提高,管理机制不断完善 | 第22-23页 |
| 第四章 南宁市社会组织管理存在的主要问题 | 第23-27页 |
| 4.1 法律法规滞后 | 第23页 |
| 4.2 社会组织管理体制落后 | 第23-24页 |
| 4.3 政府职能转移不到位 | 第24-25页 |
| 4.4 社会组织分布失衡 | 第25-26页 |
| 4.5 政府行政干预过大 | 第26-27页 |
| 第五章 南宁市社会组织管理模式探索——以南宁市企协为例 | 第27-31页 |
| 5.1 南宁市企协管理的做法 | 第27-29页 |
| 5.1.1 探索协同合作机制,整合社会资源提高服务企业质量 | 第27-28页 |
| 5.1.2 构建政府与企业的交流机制,切身履行政府转移职能 | 第28-29页 |
| 5.1.3 完善激励机制,激活协会工作活力 | 第29页 |
| 5.1.4 加强自身建设,提升协会管理水平 | 第29页 |
| 5.2 南宁市企协管理模式的启示 | 第29-31页 |
| 第六章 推进南宁市社会组织管理创新的对策和建议 | 第31-37页 |
| 6.1 完善组织支持体制,培育和扶持社会组织发展 | 第31-32页 |
| 6.2 优化社会组织监管机制,提高社会组织公信力 | 第32-33页 |
| 6.3 构建社会组织协同机制,提升社会组织社会功能 | 第33-34页 |
| 6.4 建立政府购买服务机制,增强社会组织转移政府职能 | 第34-35页 |
| 6.5 分类管理,促进社会组织专业化发展 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
