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A半导体企业技术人才流失对策研究

中文摘要第4-5页
Abstract第5页
第一章 绪论第9-18页
    1.1 研究背景及意义第9-14页
        1.1.1 人才的重要性第9页
        1.1.2 半导体行业背景及重要性第9-11页
        1.1.3 研究我国半导体行业技术人才流动的重要性第11-14页
    1.2 研究的主要方法第14-15页
        1.2.1 文献研究法第14页
        1.2.2 系统分析法第14页
        1.2.3 实证研究法第14-15页
    1.3 研究内容和思路第15-16页
        1.3.1 研究内容第15页
        1.3.2 研究思路第15-16页
    1.4 概念界定及研究对象的确定第16-18页
        1.4.1 人才概念的界定及本文研究人才的范围第16-17页
        1.4.2 人才流失的概念及本文研究的范围第17-18页
第二章 人才流失基础理论及国内外文献综述第18-26页
    2.1 人才流失的基础理论第18-20页
        2.1.1 勒温的场论第18页
        2.1.2 推拉理论第18-20页
    2.2 人才激励的基础理论第20-21页
        2.2.1 马斯洛的需求层次理论第20页
        2.2.2 心理契约破坏理论第20-21页
    2.3 国外文献综述第21-23页
        2.3.1 马奇和西蒙模型第21-22页
        2.3.2 扩展的莫布雷模型第22-23页
    2.4 国内文献综述第23-26页
        2.4.1 在人才流失的影响方面第23-24页
        2.4.2 在人才流失的原因方面第24页
        2.4.3 在人才流失的对策方面第24-26页
第三章 A半导体公司概况及技术人才现状第26-31页
    3.1 A半导体公司概况第26-27页
        3.1.1 A半导体公司简介第26-27页
        3.1.2 A半导体公司组织架构第27页
    3.2 A半导体公司技术人才现状第27-31页
        3.2.1 A半导体公司人员概况第27-28页
        3.2.2 A半导体公司技术人才学历结构第28-29页
        3.2.3 A半导体公司技术人才年龄结构第29页
        3.2.4 A半导体公司技术人才性别结构第29-31页
第四章 A半导体公司技术人才流失现状及原因分析第31-45页
    4.1 A半导体公司技术人才流失现状第31-36页
        4.1.1 十年来A半导体公司技术人才流失概况第31-32页
        4.1.2 2009 年和2010年人才流失率“异常”分析第32页
        4.1.3 A半导体公司流失技术人才的工龄结构分析第32-35页
        4.1.4 A半导体公司流失技术人才的年龄结构分析第35-36页
        4.1.5 A半导体公司流失技术人才毕业院校分析(以FOD部门为例)第36页
    4.2 A半导体公司技术人才流失主要原因分析第36-45页
        4.2.1 运用问卷调查法分析人才流失主要原因第37-41页
        4.2.2 运用访谈法对人才流失情况调查第41-45页
第五章 A公司技术人才流失防范对策及建议第45-56页
    5.1 A半导体公司防范人才流失应遵循的原则第45-46页
        5.1.1 公平竞争的原则第45-46页
        5.1.2 以人为本的原则第46页
        5.1.3 共同发展的原则第46页
    5.2 A半导体公司防范人才流失的具体措施第46-56页
        5.2.1 制订正确的人才招聘方案,实现人才与岗位的合理配置第46-47页
        5.2.2 制定弹性竞争式的薪资制度,推行员工分享激励计划第47-48页
        5.2.3 完善福利制度细节,提高员工士气第48-49页
        5.2.4 促进企业本土化、加强陆籍技术人才的培训力度第49-50页
        5.2.5 加强员工成长沟通,建立和谐的员工关系第50-51页
        5.2.6 创造员工职业发展前景,注重对人才职业生涯的设计第51-52页
        5.2.7 加强企业文化建设,创建留人的良好氛围第52-54页
        5.2.8 实施危机管理体系,做好离职管理工作第54-56页
第六章 结语第56-57页
参考文献第57-59页
攻读硕士学位期间公开发表的论文第59-60页
附录 1第60-63页
附录 2第63-64页
致谢第64-65页

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