企业员工职业认同对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.4 研究内容与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.5 研究方法 | 第12页 |
| 1.6 本研究创新之处 | 第12-13页 |
| 2 理论基础与相关研究综述 | 第13-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第13-14页 |
| 2.1.1 社会认同理论 | 第13页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第13-14页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第14-23页 |
| 2.2.1 职业认同 | 第14-17页 |
| 2.2.2 工作满意度 | 第17-20页 |
| 2.2.3 工作绩效 | 第20-23页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第23-29页 |
| 3.1 理论模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究假设 | 第24-29页 |
| 3.2.1 职业认同与工作绩效 | 第24-25页 |
| 3.2.2 职业认同与工作满意度 | 第25-26页 |
| 3.2.3 工作满意度与工作绩效 | 第26-27页 |
| 3.2.4 工作满意度的中介作用 | 第27-29页 |
| 4 实证分析 | 第29-59页 |
| 4.1 问卷设计与量表选取 | 第29-32页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第29页 |
| 4.1.2 量表选取 | 第29-32页 |
| 4.2 样本选取和描述性统计分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 样本选取 | 第32页 |
| 4.2.2 样本描述性统计分析 | 第32-36页 |
| 4.3 统计分析方法 | 第36-38页 |
| 4.4 量表的信度效度分析 | 第38-47页 |
| 4.4.1 职业认同问卷的信度效度分析 | 第38-42页 |
| 4.4.2 工作满意度问卷的信度效度分析 | 第42-44页 |
| 4.4.3 工作绩效问卷的信度效度分析 | 第44-47页 |
| 4.5 共同方法偏差 | 第47-48页 |
| 4.6 相关分析 | 第48-49页 |
| 4.7 回归分析 | 第49-56页 |
| 4.7.1 职业认同对工作绩效的回归分析 | 第49-51页 |
| 4.7.2 职业认同对工作满意度的回归分析 | 第51-52页 |
| 4.7.3 工作满意度对工作绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| 4.7.4 工作满意度中介效应检验 | 第53-56页 |
| 4.8 假设检验结果 | 第56-59页 |
| 5 研究结果与讨论 | 第59-65页 |
| 5.1 研究结果分析 | 第59-61页 |
| 5.1.1 职业认同对工作绩效的影响 | 第59页 |
| 5.1.2 职业认同对工作满意度的影响 | 第59-60页 |
| 5.1.3 工作满意度对工作绩效的影响 | 第60页 |
| 5.1.4 工作满意度的中介作用结果分析 | 第60-61页 |
| 5.2 启发与建议 | 第61-63页 |
| 5.2.1 提升员工的职业认同 | 第61-62页 |
| 5.2.2 提高员工的工作满意度 | 第62-63页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第63-65页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第63页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-73页 |
| 附录A | 第73-77页 |
| 附录B | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
