| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 导论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第16-26页 |
| 2.1 民营企业 | 第16页 |
| 2.2 企业文化 | 第16-20页 |
| 2.3 核心竞争力 | 第20-22页 |
| 2.4 民营企业文化与核心竞争力关系研究 | 第22-26页 |
| 第3章 我国民营企业发展现状分析 | 第26-30页 |
| 3.1 民营企业的发展历程 | 第26-27页 |
| 3.2 民营企业文化的发展现状 | 第27-28页 |
| 3.3 民营企业核心竞争力发展状况 | 第28-30页 |
| 第4章 瑞康医药企业文化与核心竞争力的关系 | 第30-38页 |
| 4.1 瑞康医药简介 | 第30-31页 |
| 4.2 瑞康医药企业文化建设 | 第31-33页 |
| 4.3 瑞康医药核心竞争力发展现状 | 第33-34页 |
| 4.4 瑞康医药企业文化与核心竞争力的关系 | 第34-38页 |
| 第5章 瑞康医药公司企业文化的发展与核心竞争力的构建 | 第38-49页 |
| 5.1 以核心竞争力为导向的文化变革 | 第38-44页 |
| 5.2 以精神层面文化引导企业核心竞争力的构建 | 第44-45页 |
| 5.3 以制度层面文化支撑企业核心竞争力的构建 | 第45-46页 |
| 5.4 以行为层面文化提升企业核心竞争力的构建 | 第46-47页 |
| 5.5 以物质层面文化保障企业核心竞争力的构建 | 第47-49页 |
| 第6章 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附件 | 第55页 |