| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-15页 |
| 第二章 企业组织缺陷与伦理补救机制的关系分析 | 第15-29页 |
| 一、企业组织缺陷的内涵及伦理特征 | 第15-19页 |
| 二、伦理补救的构成要素 | 第19-21页 |
| 三、伦理补救在解决企业组织冲突中的作用 | 第21-29页 |
| 第三章 企业组织缺陷进行伦理补救的实现途径 | 第29-45页 |
| 一、分析框架 | 第29-36页 |
| 二、不同时期企业组织缺陷的伦理补救 | 第36-45页 |
| 第四章 研究结论与对策建议 | 第45-47页 |
| 一、研究结论 | 第45页 |
| 二、主要对策建议 | 第45-46页 |
| 三、研究不足和展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |