| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第1章 绪论 | 第6-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第7页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第7-11页 |
| 1.2.1 伦理型领导相关研究 | 第7-8页 |
| 1.2.2 组织伦理氛围相关研究 | 第8-9页 |
| 1.2.3 环境绩效相关研究 | 第9-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究内容 | 第12页 |
| 1.5 创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第14-21页 |
| 2.1 相关概念 | 第14-18页 |
| 2.1.1 伦理型领导的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 组织伦理氛围概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.3 环境绩效概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.2.1 社会学习理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 非正式制度理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 高阶理论 | 第20-21页 |
| 第3章 研究假设 | 第21-24页 |
| 3.1 伦理型领导对企业环境绩效的影响 | 第21页 |
| 3.2 伦理型领导对组织伦理氛围的影响 | 第21-22页 |
| 3.3 组织伦理氛围对企业环境绩效的影响 | 第22页 |
| 3.4 伦理型领导、组织伦理氛围与环境绩效三者之间的关系 | 第22-24页 |
| 第4章 问卷设计与数据收集 | 第24-34页 |
| 4.1 问卷设计 | 第24页 |
| 4.2 测量题项 | 第24-28页 |
| 4.2.1 伦理型领导题项 | 第24-25页 |
| 4.2.2 组织伦理氛围题项 | 第25-26页 |
| 4.2.3 环境绩效题项 | 第26-28页 |
| 4.3 预调研 | 第28-33页 |
| 4.4 正式调研 | 第33-34页 |
| 第5章 数据分析 | 第34-64页 |
| 5.1 变量的描述性统计分析 | 第34页 |
| 5.2 量表的信度与效度检验 | 第34-39页 |
| 5.2.1 伦理型领导量表的信效度检验 | 第35-36页 |
| 5.2.2 组织伦理氛围量表的信效度检验 | 第36-38页 |
| 5.2.3 企业环境绩效量表的信效度检验 | 第38-39页 |
| 5.3 双变量结构模型研究 | 第39-53页 |
| 5.3.1 伦理型领导与企业环境绩效的关系 | 第39-42页 |
| 5.3.2 伦理型领导与组织伦理氛围的关系 | 第42-47页 |
| 5.3.3 组织伦理氛围与企业环境绩效的关系 | 第47-53页 |
| 5.4 三变量整体结构模型研究 | 第53-62页 |
| 5.4.1 模型设定 | 第53页 |
| 5.4.2 模型检验 | 第53-62页 |
| 5.5 数据分析小结 | 第62-64页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第64页 |
| 6.2 管理启示 | 第64-66页 |
| 6.2.1 发挥领导榜样作用 | 第64-65页 |
| 6.2.2 构建良好的组织伦理氛围 | 第65-66页 |
| 6.3 研究的局限性和研究展望 | 第66-67页 |
| 6.3.1 研究的局限性 | 第66页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |