| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究目的与意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题由来 | 第10-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外相关研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内相关研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.3 国内外相关研究述评 | 第16页 |
| 1.3 研究思路方法及核心概念界定 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究思路与方法 | 第16-17页 |
| 1.3.2 核心概念的界定 | 第17页 |
| 1.4 研究的重难点及创新之处 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究重点 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第18页 |
| 1.4.3 研究创新 | 第18-19页 |
| 2 重庆市“两新”组织党建工作基本现状 | 第19-26页 |
| 2.1“两新”组织的发展及党建工作的推进 | 第19-21页 |
| 2.1.1 重庆市“两新”组织及其党建整体发展概况 | 第19-20页 |
| 2.1.2 重庆市“两新”组织党建工作取得成效与经验 | 第20-21页 |
| 2.2 沙坪坝区“两新”组织党建发展态势 | 第21-26页 |
| 2.2.1 沙坪坝区“两新”组织党建发展概况 | 第21-22页 |
| 2.2.2 区域内组织党建规模和人数不断扩大 | 第22-23页 |
| 2.2.3 区域内各个党建示范点建设成果喜人 | 第23-24页 |
| 2.2.4“两新”组织党建工作方法不断创新 | 第24-26页 |
| 3 当前“两新”组织党建运行机制存在的问题及原因分析 | 第26-33页 |
| 3.1 沙坪坝区“两新”组织党建运行机制存在的主要问题 | 第26-29页 |
| 3.1.1 党建工作目标模糊，党员身份确定比较困难 | 第26-27页 |
| 3.1.2 党组织组建难度大，资源经费难以保障 | 第27页 |
| 3.1.3 党组活动开展困难，组织管理运行不畅 | 第27-28页 |
| 3.1.4 党建工作发展滞后，组织作用发挥困难 | 第28-29页 |
| 3.2 沙坪坝区“两新”组织党建运行机制面临问题原因剖析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 对“两新”组织党建的思想认识不足 | 第29页 |
| 3.2.2 党建工作机制及制度设计存在漏洞 | 第29-30页 |
| 3.2.3 后备资源保障不到位制约“两新”组织党建发展 | 第30页 |
| 3.2.4 党建工作激励和绩效评估体系尚不健全 | 第30-33页 |
| 4 重庆市“两新”组织党建工作运行机制 | 第33-41页 |
| 4.1 开发党建工作动力运行机制 | 第33-35页 |
| 4.1.1 扩大和增强党组织的吸引力和影响力 | 第33-34页 |
| 4.1.2 激发党员对党组织的内生性发展需求 | 第34-35页 |
| 4.2 完善党建工作责任机制 | 第35-36页 |
| 4.2.1 找准工作目标定位 | 第35页 |
| 4.2.2 明确党建工作责任主体 | 第35-36页 |
| 4.3 构建党建工作利益协调机制 | 第36-37页 |
| 4.3.1 着力丰富“两新”党建协调机制建设内涵 | 第36-37页 |
| 4.3.2 正确处理党建发展与利益协调的关系 | 第37页 |
| 4.4 强化党建工作的管理调控机制 | 第37-39页 |
| 4.4.1 落实和完善相关党务管理规定 | 第37-38页 |
| 4.4.2 健全绩效评估体系和群众监督体系 | 第38-39页 |
| 4.5 改革党建工作的后备保障机制 | 第39-41页 |
| 4.5.1 加强管理体制创新和人才队伍建设 | 第39-40页 |
| 4.5.2 强化物资设备支持和资金扶持力度 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录1：攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第46-47页 |
| 附录2：《重庆市沙坪坝区“两新”组织基层党组织建设》访谈提纲 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
