| 提要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路及技术路线 | 第10-12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 本课题特色 | 第13-14页 |
| 第2章相关理论 | 第14-19页 |
| 2.1 老年人力资源开发相关概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第14页 |
| 2.1.2 人力资源开发 | 第14页 |
| 2.1.3 老年年龄的概念界定 | 第14-15页 |
| 2.1.4 老年医疗卫生人力资源 | 第15页 |
| 2.2 社区医疗卫生系统的相关概念 | 第15页 |
| 2.2.1 社区医疗卫生服务中心（站） | 第15页 |
| 2.2.2 社区医疗服务的对象 | 第15页 |
| 2.3 老龄化和老年医疗卫生人力资源开发的国内外文献综述 | 第15-18页 |
| 2.3.1 国外文献综述 | 第15-16页 |
| 2.3.2 国内文献综述 | 第16-18页 |
| 小结 | 第18-19页 |
| 第3章 我国医疗卫生行业老龄化与社区医疗卫生人力资源的现状 | 第19-22页 |
| 3.1 我国医疗卫生行业老龄化现状 | 第19-20页 |
| 3.2 我国社区医疗卫生机构人力资源现状 | 第20-21页 |
| 3.3 医疗卫生行业老年人力资源开发优势 | 第21-22页 |
| 第4章 国外老年人力资源开发利用研究 | 第22-25页 |
| 4.1 美国以及加拿大老年人力资源开发措施 | 第22页 |
| 4.2 欧洲各国老年人力资源开发措施 | 第22-23页 |
| 4.3 日本老年人力资源开发措施 | 第23-25页 |
| 第5章 老年医疗卫生人员再就业意愿影响因素的实证分析 | 第25-31页 |
| 5.1 问卷调查 | 第25页 |
| 5.2 调查结果 | 第25-27页 |
| 5.2.1 基本信息情况分析 | 第25-26页 |
| 5.2.2 有利于老年医疗卫生人员再就业的影响因素分析 | 第26-27页 |
| 5.3 优势分析 | 第27-28页 |
| 5.3.1 知识储备优势 | 第27页 |
| 5.3.2 沟通优势 | 第27页 |
| 5.3.3 经济优势 | 第27-28页 |
| 5.4 劣势分析 | 第28-29页 |
| 5.4.1 知识固化劣势 | 第28页 |
| 5.4.2 实践操作劣势 | 第28页 |
| 5.4.3 身体条件劣势 | 第28-29页 |
| 5.5 机会分析 | 第29页 |
| 5.5.1 国家重视社区医疗卫生机构的发展 | 第29页 |
| 5.5.2 社区医疗卫生工作被逐渐认可 | 第29页 |
| 5.6 威胁分析 | 第29-31页 |
| 5.6.1 管理机制不完备 | 第29页 |
| 5.6.2 将受市场调节影响 | 第29-31页 |
| 第6章 医疗卫生行业老年人力资源在社区医疗机构中开发的对策及建议 | 第31-35页 |
| 6.1 发挥政府导向作用，健全政策措施 | 第31-32页 |
| 6.1.1 加大宣传，营造良好的社会氛围 | 第31-32页 |
| 6.1.2 加强立法，完善制度 | 第32页 |
| 6.2 建立市场规范化，方便老年人再就业 | 第32-33页 |
| 6.3 合理遴选目标，择优录用 | 第33页 |
| 6.4 再就业培训 | 第33页 |
| 6.5 建立终身教育体系 | 第33-34页 |
| 6.6 建立科学的、柔性化管理，制定弹性工作时间制 | 第34页 |
| 6.7 形成老年人力资源开发的团体组织 | 第34-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 附录：医药退休人才工作意愿调查问卷 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 论文著作 | 第42-45页 |
