女性参政研究--基于南京市实证分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、论文选题的理由或意义 | 第7页 |
| 二、国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第7-8页 |
| 三、论文的研究思路 | 第8页 |
| 四、论文的研究方法 | 第8-9页 |
| 第一章 论文的概念分析和理论阐释 | 第9-14页 |
| 一、女性参政 | 第9-10页 |
| 二、政治参与及公共政策 | 第10-11页 |
| 三、我国女性参政发展历程 | 第11-12页 |
| (一) 建国初期的“初露端倪” | 第11页 |
| (二) “文革”时期的“虚假繁荣” | 第11页 |
| (三) 十一届三中全会以后的“全面发展” | 第11-12页 |
| 四、国外女性参政概况 | 第12-14页 |
| (一) 采取名额保障制度 | 第12页 |
| (二) 制定并采取特殊政策 | 第12-13页 |
| (三) 设立监察机构 | 第13-14页 |
| 第二章 南京市女性参政的公共政策与措施分析 | 第14-21页 |
| 一、国家、省级层面的公共政策 | 第14-16页 |
| (一) 提出男女平等基本国策 | 第14页 |
| (二) 在法律上赋予女性同男性平等的参政权 | 第14-15页 |
| (三) 女性参政的明确要求 | 第15-16页 |
| 二、南京市出台的相关公共政策的特点 | 第16-17页 |
| (一) 重视女性参政工作 | 第16页 |
| (二) 较为明确了性别比例 | 第16-17页 |
| (三) 初步形成女性参政的目标体系 | 第17页 |
| 三、南京市推进女性参政的主要做法和措施 | 第17-21页 |
| (一) 重视制度,不断完善保障机制 | 第18页 |
| (二) 重视培育,不断提高综合素质 | 第18-19页 |
| (三) 重视基层,不断拓宽选任渠道 | 第19页 |
| (四) 重视管理,不断提升工作水平 | 第19-21页 |
| 第三章 南京市女性参政的成就与问题 | 第21-28页 |
| 一、女性参政的进展与成就 | 第21-22页 |
| (一) 女性干部配备比例有了新的提高 | 第21页 |
| (二) 领导班子一半以上配备了女性干部 | 第21页 |
| (三) 正职女性干部比例有了新的突破 | 第21页 |
| (四) 女性参政议政渠道更加畅通 | 第21页 |
| (五) 后备女干部队伍不断壮大 | 第21-22页 |
| 二、女性参政的问题与挑战 | 第22-24页 |
| (一) 女性参政意识薄弱 | 第22页 |
| (二) 女性参政顶层设计欠缺 | 第22-23页 |
| (三) 参政政策的执行缺力 | 第23-24页 |
| (四) 女干部队伍结构不尽合理 | 第24页 |
| 三、女性参政的公共政策的缺失和乏力的原因分析 | 第24-28页 |
| (一) 女性参政困境形成的观念因素 | 第24-25页 |
| (二) 女性参政困境形成的政策因素 | 第25-27页 |
| (三) 女性干部自身存在成长发展壁垒 | 第27-28页 |
| 第四章 完善女性参政的对策建议 | 第28-34页 |
| 一、优化女性参政意识 | 第28-29页 |
| (一) 推动社会性别意识主流化 | 第28页 |
| (二) 加强舆论宣传 | 第28-29页 |
| (三) 提升女性参政主动意识 | 第29页 |
| 二、政策制定源头上争取女性参政比例 | 第29-30页 |
| (一) 继续实行并完善性别比例保障制度 | 第30页 |
| (二) 从女性发展实际出发 | 第30页 |
| 三、强化女性参政的公共政策执行 | 第30-34页 |
| (一) 实施积极的性别保护政策 | 第30-31页 |
| (二) 抓住女性参政过程中的关键环节 | 第31-32页 |
| (三) 加强教育监督 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37页 |
