| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第6-7页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| (四) 研究方法和思路 | 第9-11页 |
| 二、人力资源规划理论基础 | 第11-15页 |
| (一) 人力资源规划的内容和作用 | 第11页 |
| (二) 人力资源规划的程序 | 第11-13页 |
| (三) 人力资源规划的障碍 | 第13-15页 |
| 三、C保险公司江门支公司人力资源规划现状及问题 | 第15-29页 |
| (一) C保险公司江门支公司概述 | 第15-16页 |
| (二) C保险公司江门支公司人力资源及规划的现状 | 第16-22页 |
| (三) C保险公司江门支公司人力资源及规划存在问题 | 第22-25页 |
| (四) C保险公司江门支公司人力资源及规划问题成因 | 第25-29页 |
| 四、C保险公司江门支公司人力资源规划方案设计 | 第29-46页 |
| (一) 公司战略与人员要求 | 第29页 |
| (二) 人力资源规划的环境分析和行业分析 | 第29-33页 |
| (三) 人力资源总体规划方案 | 第33-38页 |
| (四) 人力资源业务规划 | 第38-46页 |
| 五、C公司江门支公司人力资源规划实施保障措施 | 第46-51页 |
| (一) 加强人力资源的战略定位 | 第46页 |
| (二) 强化制度建设 | 第46-48页 |
| (三) 建立心理契约 | 第48-49页 |
| (四) 建立人力资源信息系统 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |