| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 1 文献综述 | 第12-35页 |
| 1.1 派遣制用工模式 | 第12-16页 |
| 1.1.1 派遣制用工的概念界定 | 第12-13页 |
| 1.1.2 派遣制用工与传统用工的差异 | 第13-14页 |
| 1.1.3 派遣制员工工作态度与行为的相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2 内部人身份感知 | 第16-18页 |
| 1.2.1 内部人身份感知的定义 | 第16页 |
| 1.2.2 内部人身份感知的测量 | 第16-17页 |
| 1.2.3 内部人身份感知的相关研究 | 第17-18页 |
| 1.3 双重组织承诺 | 第18-24页 |
| 1.3.1 双重组织承诺的定义 | 第18-19页 |
| 1.3.2 双重组织承诺的理论基础 | 第19-20页 |
| 1.3.3 双重组织承诺的测量 | 第20-21页 |
| 1.3.4 双重组织承诺的影响因素 | 第21-22页 |
| 1.3.5 双重组织承诺的相关研究 | 第22-24页 |
| 1.4 企业社会责任(CSR) | 第24-29页 |
| 1.4.1 企业社会责任的定义 | 第24-25页 |
| 1.4.2 企业社会责任的结构 | 第25-26页 |
| 1.4.3 企业社会责任的测量 | 第26-27页 |
| 1.4.4 企业社会责任的相关研究 | 第27-29页 |
| 1.5 道德决策 | 第29-35页 |
| 1.5.1 道德决策的定义 | 第29页 |
| 1.5.2 道德决策的模型 | 第29-31页 |
| 1.5.3 组织中道德决策的测量 | 第31-33页 |
| 1.5.4 组织中道德决策的相关研究 | 第33-35页 |
| 2 问题提出和研究设计 | 第35-40页 |
| 2.1 问题提出 | 第35-36页 |
| 2.2 研究目的和研究意义 | 第36-37页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第36-37页 |
| 2.2.2 研究意义 | 第37页 |
| 2.3 研究内容和研究模型 | 第37-38页 |
| 2.3.1 研究内容 | 第37-38页 |
| 2.3.2 研究模型 | 第38页 |
| 2.4 研究假设 | 第38-40页 |
| 2.5 研究思路 | 第40页 |
| 3 研究一 多维度道德决策量表的修订 | 第40-44页 |
| 3.1 研究目的 | 第40-41页 |
| 3.2 研究方法 | 第41-42页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第41页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第41-42页 |
| 3.2.3 研究程序 | 第42页 |
| 3.2.4 数据处理 | 第42页 |
| 3.3 项目分析 | 第42页 |
| 3.4 探索性因素分析 | 第42-43页 |
| 3.5 验证性因素分析 | 第43-44页 |
| 4 研究二 派遣制员工内部人身份感知与道德决策的关系研究 | 第44-60页 |
| 4.1 研究方法 | 第44-48页 |
| 4.1.1 研究对象 | 第44-45页 |
| 4.1.2 研究工具 | 第45-47页 |
| 4.1.3 研究程序 | 第47-48页 |
| 4.1.4 数据处理 | 第48页 |
| 4.2 各变量维度的描述性统计分析 | 第48-49页 |
| 4.3 各研究变量间的相关分析 | 第49页 |
| 4.4 双重组织承诺的中介效应检验和企业社会责任的调节效应检验 | 第49-60页 |
| 4.4.1 双重组织承诺的中介效应检验 | 第50-53页 |
| 4.4.2 企业社会责任的调节作用 | 第53-60页 |
| 5 讨论 | 第60-63页 |
| 5.1 内部人身份感知与道德决策关系的分析 | 第60-61页 |
| 5.2 双重组织承诺中介效应的分析 | 第61-62页 |
| 5.3 企业社会责任调节效应的分析 | 第62-63页 |
| 6 管理启示 | 第63-64页 |
| 7 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75页 |