| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 论文选题的意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 课题研究的背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 课题研究的意义 | 第11页 |
| 1.2 奖励机制在世界的发展 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国内外相关法律 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内外相关措施 | 第12-13页 |
| 1.2.3 国内外搜救奖励机制相关研究 | 第13-15页 |
| 1.3 相关概念和理论 | 第15-19页 |
| 1.3.1 概念 | 第15-16页 |
| 1.3.2 理论 | 第16-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 第2章 我国海上搜救现状研究 | 第19-33页 |
| 2.1 我国目前海上搜救制度现状 | 第19-25页 |
| 2.1.1 我国搜救管理体制 | 第19-20页 |
| 2.1.2 我国海上搜救奖励机制 | 第20-22页 |
| 2.1.3 我国海上搜救奖励情况 | 第22-25页 |
| 2.2 我国社会搜救力量参与海上搜救经典案例介绍 | 第25-26页 |
| 2.3 我国海上搜救体系和制度存在问题 | 第26-33页 |
| 2.3.1 我国搜救体系现状分析 | 第26-28页 |
| 2.3.2 我国搜救激励政策的现状分析 | 第28-30页 |
| 2.3.3 分析造成问题的原因 | 第30页 |
| 2.3.4 我国设立搜救奖励制度作用分析 | 第30-33页 |
| 第3章 发达国家海上搜救制度介绍 | 第33-38页 |
| 3.1 美国 | 第33-34页 |
| 3.2 爱尔兰 | 第34页 |
| 3.3 加拿大 | 第34-35页 |
| 3.4 结合我国实际分析可借鉴经验 | 第35-38页 |
| 3.4.1 增加覆盖范围,丰富奖励层次 | 第36页 |
| 3.4.2 提升奖励额度和含金量,增强品牌效应 | 第36页 |
| 3.4.3 丰富奖励形式,形成系统奖励制度 | 第36-37页 |
| 3.4.4 加强搜救体系建设,形成独特的搜救文化 | 第37-38页 |
| 第4章 探索符合我国实际的搜救奖励机制 | 第38-47页 |
| 4.1 我国海上搜救奖励机制发展的操作性探讨 | 第38-40页 |
| 4.1.1 法律条件 | 第38-39页 |
| 4.1.2 社会条件 | 第39页 |
| 4.1.3 实践经验 | 第39-40页 |
| 4.2 我国海上搜救奖励运行体制探索 | 第40-42页 |
| 4.2.1 体制建设需进一步完善的地方 | 第40页 |
| 4.2.2 我国搜救奖励标准探索 | 第40-42页 |
| 4.3 海上搜救奖励方式分类 | 第42-45页 |
| 4.3.1 对航行船舶的奖励政策 | 第42-43页 |
| 4.3.2 对志愿者的奖励政策 | 第43-44页 |
| 4.3.3 增加海上搜救技术创新研究、政策研究、教育培训等奖励政策 | 第44页 |
| 4.3.4 对参与海上救助牺牲人员的政策 | 第44-45页 |
| 4.4 海上搜救奖励的评选制度 | 第45-47页 |
| 4.4.1 评选流程 | 第45-46页 |
| 4.4.2 奖励发放形式及影响作用 | 第46-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 后记 | 第50页 |