| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国内外人力资源管理实践研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内外知识共享行为研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容架构和研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究内容架构 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第15-25页 |
| 2.1 知识共享行为 | 第15-19页 |
| 2.1.1 知识的相关理论 | 第15-16页 |
| 2.1.2 知识共享行为内涵 | 第16-18页 |
| 2.1.3 知识共享行为影响因素 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理实践 | 第19-20页 |
| 2.2.1 人力资源管理实践内涵 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源管理实践构成维度 | 第19-20页 |
| 2.3 知识共享情境 | 第20-25页 |
| 2.3.1 知识共享情境内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 竞值架构理论的原型与思维模式 | 第21-25页 |
| 第3章 研究假设与概念模型 | 第25-36页 |
| 3.1 假设推演 | 第25-35页 |
| 3.1.1 人力资源管理实践对知识共享行为的假设推演 | 第25-27页 |
| 3.1.2 知识共享情境对知识共享行为假设推演 | 第27-32页 |
| 3.1.3 人力资源管理实践对知识共享情境的假设推演 | 第32-34页 |
| 3.1.4 知识共享情境的中介作用 | 第34-35页 |
| 3.2 概念模型的提出 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第36-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 4.2 变量测度 | 第37-39页 |
| 4.2.1 变量操作性定义 | 第37页 |
| 4.2.2 变量测量量表 | 第37-39页 |
| 4.3 分析工具 | 第39页 |
| 4.4 数据分析方法 | 第39-40页 |
| 第5章 数据处理与分析 | 第40-70页 |
| 5.1 预测试 | 第40-44页 |
| 5.1.1 人力资源管理实践量表的效度及信度分析 | 第40-42页 |
| 5.1.2 知识共享情境量表的效度及信度分析 | 第42-43页 |
| 5.1.3 知识共享行为量表的效度及信度分析 | 第43-44页 |
| 5.2 数据收集与描述性统计 | 第44-46页 |
| 5.2.1 数据收集 | 第44-45页 |
| 5.2.2 描述性统计 | 第45-46页 |
| 5.3 控制变量影响分析 | 第46-53页 |
| 5.3.1 性别方面的T检验 | 第46页 |
| 5.3.2 年龄对各变量的影响分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 文化程度对各变量的影响分析 | 第47-48页 |
| 5.3.4 企业性质对各变量的影响分析 | 第48-49页 |
| 5.3.5 工龄对各变量的影响分析 | 第49-51页 |
| 5.3.6 职级对各变量的影响分析 | 第51-52页 |
| 5.3.7 部门对各变量的影响分析 | 第52-53页 |
| 5.4 变量的验证性因子分析 | 第53-57页 |
| 5.4.1 人力资源管理实践的验证性因子分析 | 第54-55页 |
| 5.4.2 知识共享情境的验证性因子分析 | 第55-56页 |
| 5.4.3 知识共享行为的验证性因子分析 | 第56-57页 |
| 5.5 结构方程模型和假设检验 | 第57-69页 |
| 5.5.1 人力资源管理实践对知识共享行为的影响分析 | 第57-60页 |
| 5.5.2 人力资源管理实践对知识共享情境的影响分析 | 第60-66页 |
| 5.5.3 知识共享情境对知识共享行为的影响分析 | 第66-68页 |
| 5.5.4 知识共享情境的中介作用分析 | 第68-69页 |
| 5.6 概念模型修正 | 第69-70页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 研究结论 | 第70-71页 |
| 6.2 不足与展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 附录A 调查问卷 | 第75-77页 |
| 在学研究成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
