新常态下民企思想政治工作挑战与对策
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 关于新常态研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于民企思想政治工作研究 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点、重难点和关键问题 | 第13-15页 |
| 1.4.1 创新点 | 第13页 |
| 1.4.2 重难点 | 第13-14页 |
| 1.4.3 关键问题 | 第14-15页 |
| 2 基础理论 | 第15-26页 |
| 2.1 新常态 | 第15-17页 |
| 2.1.1 新常态内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 新常态特点 | 第16-17页 |
| 2.2 新常态民企思想政治工作 | 第17-22页 |
| 2.2.1 民企思想政治工作内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 民企思想政治工作特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 民企思想政治工作理论依据 | 第20-22页 |
| 2.3 新常态下加强民企思想政治工作意义 | 第22-26页 |
| 2.3.1 贯彻党的路线、方针、政策的需要 | 第22-23页 |
| 2.3.2 提高企业竞争力的需要 | 第23页 |
| 2.3.3 构建和谐社会的需要 | 第23-24页 |
| 2.3.4 塑造企业文化的需要 | 第24-26页 |
| 3 新常态下民企思想政治工作的挑战 | 第26-32页 |
| 3.1 新常态下民企发展的现状 | 第26-27页 |
| 3.1.1 企业规模和增长速度的转变 | 第26页 |
| 3.1.2 企业效益和业务结构的转变 | 第26页 |
| 3.1.3 企业政策驱动和环境的转变 | 第26-27页 |
| 3.2 新常态下民企思想政治工作面临的挑战 | 第27-32页 |
| 3.2.1 认识不够到位 | 第27-29页 |
| 3.2.2 教育方法落后 | 第29页 |
| 3.2.3 工作机制缺失 | 第29-30页 |
| 3.2.4 网络信息冲击 | 第30-32页 |
| 4 新常态下加强企业思想政治工作的对策研究 | 第32-42页 |
| 4.1 正确认识民企思想政治工作新常态 | 第32-35页 |
| 4.1.1 认真学习把握企业思想政治工作方向 | 第32-33页 |
| 4.1.2 立足企业认识企业思想政治工作常态 | 第33-34页 |
| 4.1.3 以人为本把握员工思想政治工作动向 | 第34-35页 |
| 4.2 主动适应民企思想政治工作新常态 | 第35-37页 |
| 4.2.1 谈心交流建沟通平台 | 第35-36页 |
| 4.2.2 信心增强提升感染力 | 第36页 |
| 4.2.3 开心工作促健康生活 | 第36-37页 |
| 4.3 引领民企思想政治工作新常态 | 第37-42页 |
| 4.3.1 人文关怀培养健康心态 | 第37-38页 |
| 4.3.2 依托传统建企业新文化 | 第38-40页 |
| 4.3.3 完善机制营造和谐氛围 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-47页 |
| 攻读硕士期间的研究成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
