| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·问题提出 | 第8-12页 |
| ·以往研究的不足 | 第8-9页 |
| ·金钱奖励作用的削弱 | 第9-10页 |
| ·心理账户的认知标签和情绪标签 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-21页 |
| ·心理账户的概念与理论发展 | 第12页 |
| ·心理账户的基本特征 | 第12-15页 |
| ·非替代性 | 第12-14页 |
| ·享乐主义编辑 | 第14页 |
| ·灵活性 | 第14-15页 |
| ·局部账户 | 第15页 |
| ·心理账户的应用 | 第15-17页 |
| ·心理账户在消费领域的应用 | 第15-16页 |
| ·心理账户在金融投资领域的应用 | 第16页 |
| ·金钱心理账户在人力资源领域的应用 | 第16-17页 |
| ·时间心理账户概述 | 第17-21页 |
| ·时间心理账户的提出 | 第18页 |
| ·时间不用于金钱的相关研究 | 第18-19页 |
| ·时间等同于金钱的相关研究 | 第19-21页 |
| 第3章 预实验 | 第21-26页 |
| ·目的 | 第21页 |
| ·预实验一 | 第21-23页 |
| ·被试 | 第21页 |
| ·研究材料 | 第21-22页 |
| ·结果 | 第22-23页 |
| ·预实验二 | 第23-24页 |
| ·被试 | 第23页 |
| ·研究材料 | 第23页 |
| ·结果 | 第23-24页 |
| ·讨论 | 第24页 |
| ·总讨论 | 第24-26页 |
| 第4章 金钱和时间心理账户在不同认知标签下对员工满意度的影响 | 第26-32页 |
| ·目的 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26页 |
| ·方法 | 第26-27页 |
| ·被试 | 第26页 |
| ·实验材料与工具 | 第26-27页 |
| ·实验设计 | 第27页 |
| ·结果 | 第27-30页 |
| ·人口学因素对金钱和时间奖励满意度的影响 | 第27-29页 |
| ·认知标签对金钱和时间奖励满意度的影响 | 第29-30页 |
| ·讨论 | 第30-31页 |
| ·人口学因素影响员工对金钱和时间奖励的满意度 | 第30-31页 |
| ·意外标签下的满意度 | 第31页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| 第5章 金钱和时间心理账户在不同情绪标签下对员工满意度的影响 | 第32-41页 |
| ·目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·方法 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·实验材料与工具 | 第32-33页 |
| ·实验设计 | 第33页 |
| ·结果 | 第33-38页 |
| ·工龄对情绪标签下金钱和时间奖励满意度的影响 | 第33-35页 |
| ·情绪标签对金钱和时间奖励满意度的影响 | 第35-36页 |
| ·金钱和时间奖励满意度在情绪标签和认知标签的交互作用 | 第36-38页 |
| ·讨论 | 第38-40页 |
| ·工龄对消极情绪下的满意度的影响 | 第38-39页 |
| ·情绪标签对员工满意度的影响 | 第39页 |
| ·认知标签和情绪标签存在交互作用 | 第39-40页 |
| ·结论 | 第40-41页 |
| 第六章 总讨论 | 第41-44页 |
| ·金钱激励不再是唯一手段 | 第41-42页 |
| ·心理账户替代性：“意外的积极”情景奖励满意度最高 | 第42页 |
| ·心理账户的非替代性在消极情绪中不存在 | 第42-44页 |
| 第7章 创新、不足与展望 | 第44-45页 |
| ·创新 | 第44页 |
| ·不足与展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录一 预实验材料 | 第49-51页 |
| 附录二 预实验修改后材料 | 第51-53页 |
| 附录三 实验一情景材料 | 第53-54页 |
| 附录四 实验二情景材料 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 附件 | 第58页 |
