SD公司薪酬方案优化研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究内容及框架 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法和创新点 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论基础与文献综述 | 第16-22页 |
| ·薪酬研究理论基础 | 第16-18页 |
| ·生存和需求理论 | 第16页 |
| ·国外薪酬激励理论 | 第16页 |
| ·国内部分前沿观点 | 第16-18页 |
| ·薪酬研究相关概念 | 第18-20页 |
| ·薪酬定义 | 第18-19页 |
| ·宽带薪酬 | 第19-20页 |
| ·绩效管理及相关理论 | 第20-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 SD公司薪酬现状及问题分析 | 第22-34页 |
| ·SD公司基本情况 | 第22-27页 |
| ·公司概况 | 第22-23页 |
| ·公司发展前景 | 第23-24页 |
| ·公司组织架构 | 第24-25页 |
| ·人力资源状况 | 第25-27页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第27-30页 |
| ·目前薪酬模式 | 第27-29页 |
| ·目前薪酬制度 | 第29页 |
| ·现行绩效考核 | 第29-30页 |
| ·薪酬状况内部调查 | 第30-32页 |
| ·问卷调查 | 第30-32页 |
| ·个别访谈 | 第32页 |
| ·薪酬存在问题分析 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 公司薪酬方案设计流程与内容 | 第34-50页 |
| ·优化设计原则和思路 | 第34-35页 |
| ·优化设计原则 | 第34-35页 |
| ·优化设计思路 | 第35页 |
| ·确定企业薪酬战略 | 第35-36页 |
| ·开展薪酬外部调查 | 第36-37页 |
| ·调查目的 | 第36页 |
| ·调查步骤 | 第36-37页 |
| ·岗位分析与岗位价值评估 | 第37-43页 |
| ·岗位分析 | 第37-39页 |
| ·岗位价值评估 | 第39-42页 |
| ·优化岗位说明书 | 第42页 |
| ·岗位评估操作步骤 | 第42-43页 |
| ·确定岗位等级结构 | 第43-44页 |
| ·薪酬定位 | 第44-45页 |
| ·薪酬优化设计 | 第45-49页 |
| ·现行工资优化（固定薪酬） | 第45-46页 |
| ·绩效薪酬（可变薪酬） | 第46-47页 |
| ·加班、津补贴及福利薪酬 | 第47-48页 |
| ·动态管理 | 第48页 |
| ·薪酬调控 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 薪酬优化方案执行及保障措施 | 第50-54页 |
| ·构建完善绩效管理体系 | 第50-51页 |
| ·绩效计划 | 第50页 |
| ·绩效实施 | 第50页 |
| ·绩效考核 | 第50-51页 |
| ·绩效反馈 | 第51页 |
| ·绩效结果运用 | 第51页 |
| ·成立薪酬优化工作机构 | 第51页 |
| ·加强宣传做好员工思想动员 | 第51-52页 |
| ·加强沟通和制度建设提供制度保障 | 第52页 |
| ·执行过程中的及时调整 | 第52-53页 |
| ·薪酬优化效果分析 | 第53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第6章 结论与展望 | 第54-56页 |
| ·研究结论 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
